첫째, 개인 사회 보장 분담금 기준이 무엇인지 관련 규정에 따라 공공 기관의 사회 보장 분담금은 다음과 같다: 연금 보험, 단위 분담금 비율 20%, 개인 분담금 비율 8%. 의료보험, 단위 분담금 비율은 8%, 개인 분담금 비율은 2% 입니다. 산업재해 보험, 단위 분담금 비율은 0.2%, 개인은 납부하지 않는다. 출산 보험, 단위 분담금 비율은 0.8%, 개인은 납부하지 않는다. 실업 보험, 단위 분담금 비율은 1%, 개인 분담금 비율은 1% 입니다. 각 지역 사업 단위 5 보험 1 금 납부 정책이 다르다는 점을 일깨워줘야 한다. 구체적인 사업 단위 사회 보장 납부 비율은 현지 사회보험국에 문의할 수 있다. 법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 전문전문제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금총액의 비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다. 사회보험 분담 주체는 국가, 기업, 개인입니다. 이 세 과목의 서로 다른 조합은 많은 비용 분담 방식을 만들어 냈다. 같은 나라에서도 사회보험 프로그램마다 보험비용 분담 방식이 다를 수 있는데, 그중에서도 고용주와 직원 분담금, 정부가 최종 책임을 지고 있다. 방법 고용주와 근로자가 보험료를 분담하는 방법에서 1, 비율 공유제 2, 비율 차이 공유제 3, 비율 누진연금보험: 단위는 매월 2 1%, 8% 를 납부합니다. 의료보험: 단위는 매달 9%, 실업보험 2%: 단위는 매월 2%, 자기납부1%; 산업재해보험: 회사는 매달 0.5% 를 내고 출산보험은 내지 않습니다. 회사는 매달 0.8%, 주택적립금은 납부하지 않습니다. 회사는 매월 8%, 당신은 8% 를 납부합니다. 월공급 비율은 8%+2%+ 1%+8%= 19% 입니다. 즉, 한 달에 190 위안을 지불하고, 회사는 4 13 을 지불하고, 사회보장계좌는 매월 413+190 = 각 성시는 매년 7 월 초에' 사회보험 최소 분담금 기준' 을 발행하는데, 기수는 전년도 근로자의 평균 임금+복지+이다. 하지만 월급이 기수보다 높으면, 예를 들어 한 달에 3000 위안을 받는다면, 당신의 회사는 한 달에 3000×4 1.3% = 1.239 원을 내야 하고, 당신은 한 달에 3000×/를 내야 합니다. 회사가 당신에게 준 기수가 얼마인지 결정하는 것은 간단합니다. 그렇다면, 당신의 기수는 거의 300÷ 19%≈ 1578 원입니다. 둘째, 사회 보장 분담금 기수는 어떻게 계산합니까? 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 분담금 기준으로 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 를 분담금 기준으로 한다. 예를 들어, 사회 평균 임금 1000 원, 지불 기준은 600 원, 3000 원이 될 수 있습니다. 1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다. 2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다. 3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다. 사회 보험은 매년 정시 (3 월 또는 7 월, 오프사이트) 로 기수를 승인하고 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 새로운 기수를 신고한다. 이 급여표의 증명서를 준비할 필요가 있다.