(2) 계약제 근로자는 고용제도 개혁 후의 기업, 단위 근로자로, 원래의 공기업, 단체기업에서' 철밥통' 을 깨는 것을 의미한다.
(3) 고용제도 개혁 이후 근로자는 모두 계약제 노동자였다. 그래서 은퇴에는 차이가 없다. 차이는 단지 지불 연한일 뿐이다.
(4) 사회연금 보험 가입 기간이 길수록 퇴직연금이 많아진다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 7 조 노동관계 수립 * * * 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.