우리는 상황에 따라 사회 보장 납부를 봐야 한다.
안정된 직업을 가진 친구라면, 예를 들면 사업 단위 직원과 같이 사회 보장을 빨리 내는 것이 좋다.
이렇게 하면 네가 즐기는 복지가 더 많아지고, 앞으로 더 많은 보조금을 받게 될 것이기 때문이다.
특히 연금보험과 적립금, 개인연금 계좌는 저수지 같다. 돈이 많아지면 안에 자연히 많아진다.
적립금은 이제 한 번에 인출할 수 있다. 연금을 사용하지 않았다면 은퇴 후 적립금 계좌의 돈은 모두 너의 것이다.
유연한 취업자는 35 세 또는 45 세에 사회보증을 납부할 수 있다.
사업 단위의 유연한 취업자와 보험 가입 인원이 사회 보장을 납부하는 방식이 다르다. 직원은 기업과 개인이 공동으로 부담하고, 유연한 취업자는 등급에 따라 모든 사회보장비용을 납부해야 한다.
또한 유연한 취업자들의 업무 성질이 불안정하여 많은 사람들의 경제적 출처가 불확실하여 사회 보장을 전액 납부하기가 어려울 수 있습니다.
그래서 이때는 당연히 사회보험 납부의 가격 대비 성능을 고려해야 한다.
연금만 고려한다면 적절한 연금 납부 연령은 여성 35 세, 남성 45 세라고 생각한다.
이 두 연령대의 경제 상황이 비교적 안정적이기 때문에, 이때부터 연금의 최소 연한을 납부하고 국가가 규정한 법정 연령에 이르면 연금 대우를 받을 수 있다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언)
그러나 35 세 또는 45 세에 납부를 시작한다면 반드시 분담금 15 년을 견지해야 하며, 중간에 중단해서는 안 된다. 그렇지 않으면 앞으로 연금을 정상적으로 받을 수 있을지에 영향을 미칠 것이다.
더구나 종신의료보험 대우를 받으려면 남성은 최소 25 년, 여성은 최소 20 년을 내야 한다.
03 유연한 고용 직원 사회 보장 분담금 최적 연도
그리고 한 친구가 말했다: 나는 연금만 내고 의료를 내지 않을 수 있을까?
이 상황은 용납할 수 없다, 왜냐하면 두 가지가 함께 묶여 있기 때문이다.
그래서 이런 관점에서 볼 때 유연한 취업인원의 최적 분담금 연한은 여성 30 년, 남성 35 년이다.
당신이 이 나이부터 사회보증을 납부하기 시작했기 때문에, 만년에는 의료와 노후의 이중 대우를 받을 수 있습니다.
어떤 각도에서 보아도 가격 대비 성능이 가장 높은 방식을 원한다면 이 연령대를 선택해서 비용을 지불해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가격, 가격, 가격, 가격, 가격, 가격, 가격, 가격)