중화인민공화국 공무원법에 의거
제16조: 국가는 공무원 직위 분류 제도를 시행한다.
공무원 직위는 공무원 직위의 성격과 특성, 관리 요구에 따라 종합관리직, 전문직, 기술직, 행정법집행직으로 구분된다. 이 법에 따르면 별도의 관리가 필요한 특수한 성격의 직종에 대해서는 다른 직종을 추가할 수 있다. 각 직종의 적용 범위는 국가에서 별도로 규정한다.
제17조: 국가는 공무원 직위와 직급의 병행 제도를 시행하고, 공무원의 범주와 책임에 따라 공무원의 지도자 직위와 직급 순서를 정한다.
제18조: 공무원의 지도직은 헌법, 관련법률 및 제도적 규정에 따라 정해진다.
리더십 수준은 국가 수준 교장, 국가 수준 부관, 성 및 장관 수준 교장, 성-부처 부관, 부서 및 국 수준 교장, 부서 및 국 수준 차관으로 구분됩니다. , 현 및 부서급 교장, 현 및 부서급 차장, 향 구역급 주요 직위, 향 구역급 차장 직위.
제19조: 공무원 직위는 부서 또는 국급 아래에 설치된다.
종합관리공무원의 직급은 1급 연구원, 2급 연구원, 1급 연구원, 2급 연구원, 3급 연구원, 4급 연구원, 1급 연구원으로 구분된다. 이사급 회원, 2급 수석섹션 회원, 3급 수석섹션 회원, 4급 수석섹션 회원, 1급 수석섹션 회원, 2급 섹션 회원.
추가 정보:
중화인민공화국 공무원법 제21조에 따르면 공무원의 지도직과 직급은 상응하는 직위와 일치해야 합니다. 공무원의 지도직, 직급, 직급의 상응관계는 국가가 규정한다.
업무상 필요와 지도자 직급과 직급의 상응 관계에 따라 공무원이 보유한 지도자 직위와 직위를 서로 양도하거나 소정의 자격을 갖춘 사람을 겸직할 수 있습니다. 리더십 위치 또는 순위.
공무원의 등급은 지도자의 직위, 직위, 도덕적 청렴성, 업무 성과 및 자질에 따라 결정됩니다. 동일한 직위와 직급에 있는 공무원은 국가 규정에 따라 승진할 수 있습니다.
공무원의 직위와 직급, 직급은 공무원의 급여와 기타 복리후생을 결정하는 기준이 된다.
제22조: 국가는 인민경찰, 소방구조대원, 해관, 재외공관 및 기타 공무원의 업무특성에 근거하여 그들의 지도직위와 직위에 상응하는 직급을 정한다.
바이두 백과사전-관리 수준