자신의 생활요구를 충족시키기 위해 모든 근로자는 고용주에 신청해야 하고, 면접이 합격한 후에는 회사 등 기업에서 입사 수속을 밟아야 한다. 쿨파의 경우 신입사원은 관련 정보를 모르기 때문에 신입회사에 입사하는 데 필요한 자료가 무엇인지 모르기 때문에 입사 수속을 처리하는 과정이 복잡하기 때문에 다음과 같은 관련 자료를 정리했습니다.
첫째, 입사에 필요한 자료는 무엇입니까?
직원들이 입사 수속을 하는 것은 비교적 심각한 문제이지만, 많은 기업들이 실제 운영 과정에서 간과하거나, 작업 과정이나 시간 정력 문제로 인해 후기 직원들이 제공한 자료가 들쭉날쭉하고, 서류가 불완전하다. 임시로 자료를 사용해야 하기 때문에 이용이 지연되고, 심지어 입사 위험도 크다. 그렇다면 일반 직원들이 입사할 때 어떤 자료를 제공해야 할까요? 직원이 제공하는 자료는 일반적으로 무엇을 하는 데 사용됩니까? 제가 따로 소개하겠습니다.
1, 개인정보등록서: 이력서입니다. 많이 말할 필요가 없습니다.
2. 신분증: 대부분의 기업은 신분증 사본을 요구합니다. 여기에 신분증 상용복사본이 어디에 쓰이는지 설명한다: 회사 직원 기록, 그룹 회사 본부 기록, 사회보장청구 및 비용 상환, 노동계약신고, 공장보험등록, 임금카드, 사회보장카드, 공동적립금 카드 등. 그래서 9 부를 제안합니다. 물론 회사 파일이 종이화되지 않으면 1 부도 받아들일 수 있습니다.
3. 사진: 이용은 신분증 사본과 거의 일치하며, 사진을 찍을 때 보통 1 판 8, 9 장, 회사의 실제 사용 상황에 따라 6 ~ 9 장을 사용할 수 있습니다.
4. 학력과 직함 증명서: 보통 3 인분이면 충분해요. 기본적으로 문서 작성에 쓰입니다.
5. 은행 카드: 1 이면 충분하지만 신분증 앞면과 은행 카드 증명서를 A4 용지 한 장에 복사해 직원들이 은행 카드 번호를 수동으로 복사하고 자신의 이름과 연락처를 적어 두는 것이 좋다. 다시 복사할 때 은행 카드 번호가 토너 문제로 잘 보이지 않을 수 있기 때문이다.
6. 범죄 기록 증명서나 성명이 없다: 이것은 매우 필요하다, 특히 재무, 보안, 화물 관리 등의 직위. 무범죄 기록은 호적 소재지 파출소에서 발급한 것으로 밝혀졌다는 점에 유의해야 한다. 그렇지 않다면 위조될 가능성이 높습니다. 그러나 일부 성 밖의 사람들은 제공이 불편하기 때문에 보증인을 찾아 무범죄 기록 성명을 쓸 수 있다.
7. 입사 전 성명: 주요 성명에서 제공한 자료의 진실성은 원래 단위와 노동관계, 경쟁제한, 상업비밀이 없다. 본인은 원래 기관이나 제 3 자의 영업 비밀을 회사에 반입하지 않고, 회사의 규칙과 제도를 준수하며, 영업 비밀을 지키지 않을 것입니다.
8. 이직 증명서: 이중 노사 관계와 상업 간첩을 피하십시오.
9. 신체검사 보고서/건강증명서: 중요한 자료이기도 합니다. 회사의 규칙과 노동계약에 기재할 것을 건의하다. 건강한 신체 상태는 유능한 직업의 기본 조건이며, 직원의 각종 병가, 출산 휴가, 심지어 급사를 어느 정도 피할 수 있다.
10. 직무 책임 참고 사항: 시용 기간의 합격 여부를 평가하고 업무 내용과 책임의 불분명으로 인한 노동 논란을 피하기 위해 주로 사용됩니다.
1 1. 호적본 사본: 호적본 사본은 일상 업무에서 거의 사용되지 않으며 주로 적립금 대출 등에 쓰인다. 그러나 중요한 순간에 특히 노동계약 해지 통지와 우편 주소가 직원에게 연락이 되지 않을 때 유용합니다 (회사는 아직 이를 알리지 않음).
12. 보증인 문서: 무범죄 기록 선언과 함께 사용되거나 재정과 관련된 일자리를 제공해야 합니다. 이전에 우리는 고객의 직원들이 공금을 유용해서 연락할 수 없었다. 경찰에 신고해도 처리하는데 시간이 많이 걸리고 힘들죠. 특히 금액이 적을 때는 거의 안 돼요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 경찰명언)
13, 기타: 만약 직원 원사가 계속 직원을 위해 사회보증을 구매한다면 관련 증명서를 제공해야 합니다 (사회보증은 의무적이므로 직원들이 서면 기권서를 쓰는 것이 유용하다고 상상하지 마십시오. 그러나 사회보장정책은 사회보험을 중복할 수 없다고 규정하고 있습니다. 만약 어떤 회사가 이 직원을 위해 사회보증을 구매했다면, 현재 회사는 구매할 필요가 없다.
둘째, 신입 사원 입사 과정
신입 사원의 입사 과정은 주로 6 단계로 나뉜다.
1, 직업 준비;
2. 재직 등록
3. 입국 수속
4. 유도 훈련;
5. 긍정적인 평가
6. 고용이 끝나다.
단계마다 필요한 수속이 다르다는 것을 알 수 있다. 여러분의 시간을 절약하기 위해 채용 수속을 하기 전에 관계자에게 문의한 다음 모든 관련 자료를 고용 기관에 가지고 채용 수속을 밟는 것이 좋습니다.