글의 내용과 목적의 관점에서 볼 때 해당 진술은 공지사항과 일치합니다. 그러나 그 진술이 말하는 내용이 더 중요합니다. 게다가 태도도 진지하고 말투도 거칠다.
따라서 대부분의 선언은 완전한 형식을 갖습니다. 또한 기사에는 관련 승인 문서의 발행 번호도 나열되어 있어 해당 사항이 법적 구속력이 있음을 나타내어 기사의 엄숙함을 더해줍니다. 기사 마지막에는 원래 회사의 책임에 대해 설명되어 있습니다. 이는 회사와 비즈니스 거래를 하는 사람들 사이의 오해를 피하기 위해 필요합니다.
신고 형식:
신고
받는 사람: 심천에 있는 물류 세관 신고 회사
저희 회사 A 배치입니다. 상품(세관신고상품명:?)이 해당 연월일에 세관신고를 위해 귀사에 위탁되었으며, 신고된 상표는 다음과 같습니다. (브랜드:?) 당사는 이로써 귀사에 상표신고를 선언합니다. 귀하의 회사가 허위 사실을 발견한 경우 당사는 주문당 RMB 2,000의 손해배상을 부담할 의향이 있으며 당사의 다른 책임은 면제되지 않습니다.
우리는 중국의 관련 법률 및 규정을 인지하고 이해하며 위의 약속은 자발적인 것입니다. 진정한 의사 표현에는 사기, 강압, 중대한 오해 등이 포함되지 않습니다.
나는 이에 따라 선언합니다. !
신고인:?(공식 직인 포함)
연월일 확장 정보 명세서 샘플:
등록 명세서
1 . 본인의 상황에 대한 진술
본인은 이를 회사에 제출할 것을 선언합니다. 본인의 상황(학력, 학위, 기술, 업무 경험, 가족 상황, 결혼 생활 등을 포함하되 이에 국한되지 않음)에 대한 모든 설명을 제공합니다. 본인이 진술한 내용은 사실입니다. 상기 개인사정에 대해 우려사항이 있을 경우, 해당 직원의 허위 진술은 사기로 간주되어 회사는 해당 근로자와 근로계약을 해지할 수 있습니다. 따라서 직원은 보상에 대한 책임이 없습니다. 본인의 허위 기재로 인해 회사에 손해가 발생하는 경우 본인이 책임을 집니다.
2. 이전 고용주와의 관계에 관한 진술서
본인은 이 진술서에 서명한 날짜 현재 다른 부서와 고용 관계가 없음을 선언합니다. 다른 단위와의 노동관계로 인해 발생하는 분쟁은 근로자 본인이 부담한다. 또한, 회사에 고용되는 것은 이전 고용주에 대해 가졌던 비경쟁 의무를 위반하지 않습니다. 회사는 나의 고용으로 인해 회사에 발생한 어떠한 법적 책임도 부담하지 않습니다. .
3. 공동 책임 및 여러 책임에 대한 진술
나는 이로써 다음을 선언합니다. 나는 이전 고용주나 다른 부서에 대한 사업 비밀을 유지할 의무가 없습니다. 비밀의 의무는 내가 진다.
위 세 가지 진술은 저의 솔직한 표현입니다.
신고인 이름:
신고인 신분증 번호:
신고인 서명:
연?월?일
(1) 경영 진술이 감사 증거로 사용되는 특정 상황
경영진의 판단, 의도 및 관리와 관련된 사항 등 재무제표에 중요한 영향을 미치는 특정 사항의 경우 -단지 진술 상위 경영진에게 알려진 사항에 대해 질의 절차를 수행하여 얻은 증거 외에는 충분하고 적절한 감사 증거가 없을 것으로 예상하는 것이 합리적입니다. 이 경우 CPA는 경영진의 서명 확인을 받아야 합니다. 문의 결과를 확인하고 서면 확인서를 받으세요.
(2) 경영 진술을 뒷받침하기 위한 감사 증거 수집
경영 진술은 감사 대상 조직 내에서 나온 일종의 증거이며, 외부 독립 소스에서 나온 증거와 비교할 때, 동일한 독립성, 약한 입증력, 그 자체로는 충분하고 적절한 감사증거가 될 수 없으며 감사의견 발행의 근거가 될 수 없습니다. 경영진이 언급한 사항이 재무제표에 중요한 영향을 미치는 경우 공인회계사는 다음 감사 절차를 시행해야 합니다.
1 감사 대상 단위 내부 또는 외부로부터 뒷받침 증거를 확보합니다.
II 평가 경영진의 진술이 합리적이고 입수된 다른 감사 증거(다른 진술 포함)와 일관성이 있는지 여부
3진술을 하는 사람이 진술된 사항을 잘 알고 있는지 여부를 고려하십시오.
(3) 경영 진술서는 다른 감사 증거를 대체할 수 없습니다.
CPA는 경영 진술서를 획득할 것으로 합리적으로 예상할 수 있는 다른 감사 증거로 대체해서는 안 됩니다. 재무제표에 중대한 영향을 미치거나 미칠 수 있는 사항에 대해 충분하고 적합한 감사 증거를 얻을 수 없고 그러한 증거가 이용 가능할 것으로 예상되는 경우, 감사인이 해당 사항에 관해 경영진의 진술을 받았더라도 감사인은 여전히 범위를 정해야 합니다. 감사의 범위가 제한되는 것으로 간주됩니다.
(4) 경영진의 진술이 다른 감사 증거와 일치하지 않는 경우 처리
경영진의 진술이 다른 감사 증거와 일치하지 않는 경우 CPA는 상황을 조사해야 합니다. 필요한 경우 경영진이 작성한 다른 진술의 신뢰성을 재검토하십시오. 참고자료 바이두백과사전-성명