I. 정규직 고용
전일제 고용은 기업에서 가장 많이 사용하는 고용형식이자 사회보증납부의 주요 대상이다. 사회보장취업표를 작성할 때 기업의 근로자가 하루 8 시간, 일주일에 40 시간 일하는 기준에 따라 일한다면 정규직을 선택해야 한다. 정규직 직원은 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험, 산업재해 보험, 출산 보험 등 완벽한 사회보장권을 누리고 있다.
둘째, 아르바이트
시간제 취업은 전일제 취업에 비해 근무 시간이 짧고 탄력이 높은 근로자를 주로 가리킨다. 사회보장고용양식을 작성할 때 기업근로자의 근무시간이 전일제 고용기준에 미치지 못하면 시간제 고용을 선택해야 한다. 아르바이트 직원의 사회 보장 납부 방식과 기준은 다를 수 있으며 현지 정책에 따라 결정해야 한다는 점에 유의해야 한다.
셋째, 노동 파견
노무파견은 특수한 용공 형식이다. 근로자가 고용주와 직접 노동계약을 체결하지 않고, 노무파견 단위와 노동계약을 체결하고, 다시 노무파견 단위에서 고용인으로 파견되는 것이 특징이다. 사회보장고용양식을 작성할 때 기업이 노무파견을 사용한다면 노무파견을 선택해야 한다. 노무파견의 사회보증납부 책임은 통상 노무파견 기관이 부담하지만, 고용인 단위도 관련 규정에 따라 사회보증납부에 협조해야 한다.
결론적으로:
사회 보장 고용 형식은 전일제 고용, 비상일제 고용, 노무파견 등 기업의 실제 고용 상황에 따라 선택해야 한다. 고용형태에 따라 사회보증납부 방식과 기준에 따라 기업은 현지 정책규정에 따라 결정해야 한다. 사회보장고용표를 작성할 때, 기업의 고용상황을 정확하고 진실하게 반영해 근로자의 사회보장권익이 보장되도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 68 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
시간제 고용은 시간을 주요 보수로 하는 것으로, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간이 일반적으로 4 시간을 넘지 않고, 매주 누적근무 시간이 24 시간을 넘지 않는 일종의 고용형식이다.
제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
시간제 고용의 시간당 임금 기준은 고용인의 소재지 인민정부가 규정한 최소 시간당 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 전일제 종업원 노동보수의 결산 지불 기간은 최대 15 일을 초과할 수 없다.
노무파견 잠정적 규정
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주는 임시, 보조 또는 대체 작업에서만 파견 사원을 사용할 수 있습니다. 전항에서 언급 된 "임시 작업" 은 근무 시간이 6 개월을 초과하지 않는 작업을 의미합니다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다. 고용인 단위가 파견된 근로자의 보조직을 사용하기로 결정할 때, 직공 대표대회 또는 전체 직원의 토론을 거쳐 방안과 의견을 제시하고, 노조나 직공 대표와 동등하게 협의하여 확정하고, 고용인 단위에서 공시해야 한다.