다음 부서에서 노동 중재를 볼 수 있을까요?

법률 분석: 근로자와 고용인 단위 간의 노동 중재 기록, 중재위원회는 공개하지 않으며 개인과 단위는 인터넷에서 관련 정보를 찾을 수 없다. 중화 인민 공화국 노동 분쟁 중재 조정법' 규정에 따르면 중재 개정은 개인 프라이버시를 이유로 양측이 협의하여 비공개로 신청할 수 있다. 따라서 노동 중재 기록은 공개 경로를 통해 찾을 수 없다. 그러나 노동 분쟁 조정이 실패하면 중재위원회가 판결을 내리고 개인과 단위 모두' 노동 중재 판정서' 를 받게 된다. 이 부분의 정보 근로자와 기관이 중재를 담당하는 인원이 모두 파악되기 때문에 후속 배경 조사가 관련될 경우 HR 은 중재를 알릴 수 있으며, 이는 잠재적인 위험이다.

법적 근거: 노동 분쟁 조정 중재법

제 7 조에 규정된' 3 일' 과' 5 일' 은 근무일을 가리킨다.

제 9 조: (1) 근로자가 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 배상금을 청구하고, 중재 요청에는 여러 가지가 포함되며, 항목별 금액이 현지 12 개월 최저 임금 기준을 초과하지 않는 경우 중재 판결은 최종 판결이다. (2) 본 의견 제 2 조에 규정된 근로자와 고용인 단위는 근로자가 국가법률기준에 따라 근무시간과 휴식휴가를 요구하는 논란, 사회보험 논란, 중재판결이 최종판결이다. 신청인의 중재 요청에는 최종 중재 판결과 비최종 중재 판결이 모두 포함되며, 노동 분쟁 중재위원회는 각각 최종 중재 판결과 비최종 중재 판결에 대해 각각 판결을 내려야 한다.

제 49 조 중급인민법원에 중재판결 철회를 신청한 중급인민법원은 접수하지 않는다. 이미 접수했고, 판결로 소송을 종결했다. 그러나 기층인민법원이 사건을 심리할 때, 고용인에 대한 항변은 함께 처리해야 한다. 근로자가 소송을 제기한 후 고소를 철회하거나 기소기한을 초과하여 기각된 경우, 고용인은 판결서를 받은 날로부터 30 일 이내에 노동쟁의중재위원회 소재지의 중급인민법원에 중재판결 철회를 신청할 수 있다.

중급인민법원은 고용인 기관이 중재판결을 철회하는 신청을 접수한 후, 또는 기층인민법원이 근로자가 최종판결에 불복한 사건을 접수한 후, 개정 전에 중재를 철회하는 소송과 근로자에 대한 최종판결에 불복하는 소송이 동시에 있는지 심사해야 한다. 2 급 법원이 관련 사건에 대해 조율 소통할 수 있도록.

제 44 조 집행인의 거주지 또는 재산 소재지의 기층인민법원에 선집행 판결을 이관할 때 인민법원에 다음과 같은 자료를 제공해야 한다. (1) 집행서 양도 (사건 쌍방 당사자 연락전화, 거주지 표시); (b) 먼저 집행된 판결. (c) 판결서가 증명서를 배달하다.