본 조례에서 공장무공개라고 부르는 것은 기업, 사업단위, 민영비기업단위가 본 조례의 규정에 따라 직원에게 중대한 의사결정, 생산경영, 건설관리의 중대한 문제, 직공의 절실한 이익, 염정건설과 관련된 사항, 직공 감독을 받는 민주관리제도를 가리킨다. 제 4 조 공장 업무 공개는 법률 법규의 규정을 준수해야 하며, 본 기관의 발전과 근로자의 합법적인 권익을 보호하는 원칙을 견지해야 한다.
공장 업무 공개는 마땅히 국가 비밀과 본 단위의 상업 비밀을 지켜야 한다. 제 5 조 기업, 사업 단위 및 민간 비상업 단위는 본 조례의 규정에 따라 공장 업무 공개 제도를 수립하고 실시해야 한다.
기업, 사업 단위 및 민간 비상업 단위의 법정 대표인 또는 주요 책임자는 공장 업무 공개의 책임자이다.
기업, 사업 단위, 민간비기업 단위는 전문기관이나 인원을 지정하여 공장 업무 공개의 일상적인 업무를 책임져야 한다.
기업, 사업 단위, 민간비기업 단위의 노조는 공장 업무에 대한 민주감독을 공개적으로 실시할 책임이 있다. 제 6 조 시와 구현 (자치현, 시) 은 해당 기관을 확정하여 본 행정 구역 내의 공장 업무 공개 업무를 책임져야 한다.
기업, 사업 단위, 민영 비기업 단위의 주관 부서 또는 업종 조직이 본 업종, 본 시스템의 공장 업무를 지도하고 조율하는 업무를 담당하고 있습니다.
행정감독, 국유자산관리, 노동과 사회보장, 안전생산감독, 인사, 감사, 위생, 환경보호 등 행정관리부는 각자의 의무에 따라 기업, 사업단위, 민간비기업단위를 감독하여 본 조례를 집행해야 한다.
시와 현 (자치현, 시) 총노조와 산업노조는 각각 본급 인민정부와 관련 부처가 본 지역, 본업의 공장 업무 공개 업무를 지도, 조정 및 감독하는 것을 돕는다. 제 7 조 국유, 집단기업 및 지주의 기업사업단위는 다음과 같은 사항을 공개해야 한다.
(a) 단위 구조 조정, 파산, 자산 구조 조정, 주요 기술 혁신, 환경 보호, 직원 해고 전환 및 배치 프로그램;
(b) 연간 생산 및 운영 목표 및 완료, 재무 예산, 자산, 보증, 프로젝트 건설, 대량 자재 조달, 계약 이행
(3) 중요한 규칙과 단위 내부 경제 책임제의 집행;
(4) 노동 (인사) 법률 및 규정의 이행, 단체 계약 및 노동 (고용) 계약의 서명, 갱신, 변경 및 이행
(5) 근로자 임금, 복지, 상여금 분배 방안, 본 단위 근로자 연금, 의료, 산업재해, 실업, 출산 등 사회보험료 납부 상황;
(6) 단위 적립금 및 공익금 사용 계획, 직원 훈련 프로그램, 안전 생산, 노동 보호, 환경 보호 및 가족계획
(7) 민주평가 중급 이상 임원, 중요한 일자리 선발 임용, 직원 채용, 승진, 해고, 전문기술직평가 및 채용, 상벌 제도 실시
(8) 본 부서의 고위 경영진의 임금, 상여금 소득 분배 방안, 본 부서의 연간 업무 접대비 및 공비 출국 상황;
(9) 법에 따라 부과되는 비용의 관리 및 사용 및 기타 사업 단위에서 공개해야 하는 주요 사항
(10) 근로자의 절실한 이익과 관련된 기타 법정 의무의 이행 상황.
전항에 규정된 사항은 사전에 공개해서는 안 되며, 사후에 제때에 공개해야 한다. 제 8 조 국유, 집단기업 및 지주기업 사업 단위를 제외한 기타 기업과 민영 비기업단위는 다음과 같은 사항을 공개해야 한다.
(a) 이 부서에서 제정 한 규칙 및 규정;
(2) 종업원에 대한 처벌과 처리의 상황과 이유;
(3) 법률 및 규정에 따라 납부해야 할 연금, 의료, 산업재해, 실업, 출산 등 사회보험료 납부
(4) 안전 생산, 노동 보호 및 환경 보호;
(5) 단체 계약과 임금 단체 협정의 서명, 갱신, 변경 및 이행
(6) 근로자의 절실한 이익과 관련된 기타 법정 의무의 이행 상황. 제 9 조 공장 업무 공개의 기본 형식은 직원 (대표) 대회이다.
기업, 사업 단위, 민간 비상업 단위는 고정 공장 업무 공개란을 설치해야 하며, 공개해야 할 사항은 15 일 이상 발표해야 한다.
공장 업무 공개와 관련된 일반 사항은 기자회견, 내부 정보망, 방송텔레비전, 내부 신문, 벽보 등을 통해 진행할 수 있다. 제 10 조 직원 (대표) 총회에서 공개해야 할 사항은 다음과 같은 규정에 부합해야 한다.
(1) 회의가 열리기 5 일 전에 회의 의제 및 관련 사항을 발표한다.
(2) 직공 (대표) 대회에서 공개한 사안의 진실성과 합법성에 대해 민주적인 평의를 하도록 조직한다.
(3) 직원의 의견에 따라 시정 방안을 마련하고 시정 조치를 취하여 직원들이 제기한 중요한 문제에 대한 해답이나 설명을 한다. 제 11 조 기업, 사업 단위 및 민간 비기업 단위의 노조는 직원을 다양한 형식으로 조직하여 본 기관의 공장 업무 공개 제도의 집행을 정기적으로 감독하고, 본 부서의 공장 업무 공개 책임자에게 직원들의 의견과 건의를 제때에 피드백해야 한다.
기업, 사업단위, 민영 비상업단위가 공장 업무 공개를 담당하는 인원은 30 일 이내에 노조 피드백의 의견과 건의에 응답하거나 설명하고, 시정이 필요한 사항에 대해 제때에 조치를 취하여 시정해야 한다.