국가 분담금 정책은 변하지 않았고, 20 15 에는 새로운 규정이 없다. 직원들은 임금에 따라 연금보험을 납부한다. 예를 들어 전년도 근로자의 월 평균 임금은 3000 원, 연금 보험료율은 8% 로 240 원/월을 내야 한다는 뜻이다. 직공 임금이 사회 평균 임금 60% 미만일 때, 분담금 기준은 사회 평균 임금의 60% 이다. 예를 들어 사원의 임금이 1.500 원이고 사회 평균 임금이 1.800 원이면/kloc 대신 1.800 원의 8% 를 누릅니다 직공 임금이 사회 평균 임금보다 300% 높을 때, 분담금 기준은 사회 평균 임금의 300% 이다. 예를 들어 직원 임금 10000 원, 사회평균 임금 3000 원의 300% 는 9000 원, 9000 원의 8% 는 직원 임금 10000 원의 8% 가 아니다. 매년 사회 평균 임금이 다르기 때문에 직원들의 임금도 다르고, 변화가 있어 일 년에 한 번 조정된다.
유연한 취업자에게는 임금 수입을 조회할 수 없기 때문에 임금을 분담금 기준으로 사용할 수 없다. 그들은 사회 평균 임금을 분담금 기준으로 삼을 수밖에 없다. 사회 평균 임금의 60% 에서 300% 까지 서로 다른 등급을 설정하여 피보험자가 스스로 선택하였다. 등급이 선정되면 1 년 이내에 변경할 수 없다. 예를 들어 사회 평균 임금 3000 원, 최저 등급 분담금 기수 1.800 원, 최고 등급 분담금 기수 9000 원, 개인 분담률 20% 로 계산한다.