1, 의료기 대우입니다. 근로자는 의료보험 대우를 받으며, 노동능력을 완전히 상실한 것 외에 규정된 의료기간으로 제한된다. 의료기간의 길이는 직원 본인의 연속 근속연수와 본 부서의 근속연수에 따라 최소 3 개월 이상, 최대 길이는 보통 24 개월을 넘지 않는다. 치료하기 어려운 질병은 의료기관에 의해 제기됐고, 본인이 신청했고, 노동행정부의 비준을 받은 후 적당히 연장할 수 있지만, 연장기간은 최대 6 개월까지 연장할 수 있다.
2, 질병 수당. 병가 임금이라고도 한다. 직공이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나, 일을 한 달 이상 멈추고, 임금을 정지하고, 고용인 단위가 기일에 따라 근속연수에 따라 본인의 임금의 일정 비율에 해당하는 질병 수당을 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
3, 의료 치료. 직공은 일반적으로 사회보험 중개기구와 의료보험 계약을 체결한 지정병원 중에서 진료를 선택할 수 있다. 그 보험 대우 프로그램은 주로 규정 범위 내 약품비, 규정된 검사비와 치료비, 표준 입원비 등이 있다. 이 가운데 직원 개인계좌는 소액의료비 지불에, 사회통일기금은 대액의료비 지불에 쓰인다. 게다가, 직공이 공양하는 친척이 병에 걸렸을 때, 일반적으로 특정 항목의 의료비에 대해서만 일정 비율의 의료 보조금을 지급한다. < P > 기업이 직원에게 사회보증을 납부하는 과정은
1, 계좌 개설이다. 기업은 설립일로부터 31 일 이내에 사회보장 및 적립금 센터에 가서 사회보장, 적립금 계좌를 개설해야 한다. 사회보장계좌를 개설하면' 사회보장등록증' 을 받게 되고, 적립금이 계좌를 개설한 후 단위 적립금 등록표를 받게 된다.
2, 증원. 단위는 매달 기업의 신규 직원을 단위의 5 보험 1 금 계좌에 추가해야 한다.
3, 지불 기준을 확인하십시오. 단위는 5 보험과 1 금의 정상적인 납부를 보장하기 위해 직원들에게 정확한 5 보험과 1 금 분담금 기수를 신고해야 한다. 오보험 1 금의 분담금 기준은 사원의 전년도 평균 임금이나 입사 첫 달 임금을 기준으로 한다.
4, 지불. 기업, 은행, 사회 보장/적립금 관리기관이 은행 대행 계약을 체결하면 5 보험 1 금 비용은 매월 고정시간에 기업은행 계좌에서 직접 공제됩니다. 물론 기업도 현금이나 수표 형식으로 오보험 일금 관리기관에 가서 현장 납부를 할 수 있다. < P > 요약하면 병가 기간의 사회보증은 원래의 분담금 규정에 따라 근로자와 단위 * * * 가 함께 부담한다. 계약 기간 동안, 직원들은 휴가를 내고 단위의 동의를 받았으며, 직원들은 보험의 개인 부분만 지불하면 되고, 단위는 부담해야 할 부분을 부담할 필요가 없다. 회사가 납부하지 않으면 노조나 노동감찰부에 반영할 수 있다.
법적 근거:
' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 4 조
중화인민공화국 * * * 및 국내 고용인 단위와 개인이 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.