법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.
제 17 조 노동 계약에는 다음 조항이 있어야한다.
(a) 고용주의 이름, 거주지, 법정 대표자 또는 주요 책임자 (2) 직원 신분증이나 기타 유효한 신분증의 이름, 주소 및 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 업무 내용 및 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률 및 규정.