모든 회사가 서명하지 않고 비정규 회사만 서명하지 않는 것은 아니다. 많은 판매 범주는 기본급이 없다. 판매 실적에 따라 공제를 받아야 한다. 회사의 이익을 최대화할 수 있지만' 노동법' 규정에 부합하지 않는다. 고용인 단위는 노동계약을 체결해야 하고, 고용인이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 법정 최저임금 기준보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위는 노동자를 위해 각종 사회보험을 처리해야 한다. 회사는 계약서에 서명하지 않는다. 일반적으로 사회보장기금과 최저임금 납부를 피하기 위해 회사에 유리하지만 근로자의 합법적인 권리와 법률의 강경한 규정을 명백히 위반한 만큼 고용인은 상응하는 처벌을 받아야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.