첫째, 사회보험등록증 번호가 어떻게 되나요? 사회보장등록번호는 바로 사회보장번호이며, 기업이 사회보장등록을 마친 후 사회보장센터에서 기업 사회보장등록증을 발급한 코드입니다. 사회보험등록번호는 영업허가증에 있는 18 명의 통일사회신용코드입니다. 현지 사회보장국에 가서 문의할 수도 있고, 회사 인사부에 문의할 수도 있습니다. 회사 인사부도 사회등록번호를 가지고 있기 때문입니다. 이 번호도 유일합니다. 개인 주민등록번호처럼 고유 식별자로 사용됩니다. 사회보험등록도 전체 사회보험제도가 수립될 수 있는 기초이며, 현급 이상 노동보장행정부의 사회보험경영기관이 사회보험등록을 주관한다. 사회보험등록번호 사회보험등록에서 사회보험등록증번호는 성 자치구 직할시 약칭으로 표기되고 성 자치구 직할시 범위 내에서 통일코드화된다. 사회보험 납부 단위는' 사회보험등록관리 잠행방법' 에 규정된 절차에 따라 등록해 사회보험등록증을 받는 행위다. 또한 독립법인 자격의 분담금 단위가 속한 몇몇 불법인 자격의 분담금 단위도 사회보험 등록을 해야 하며, 그 등록은 상급 주관 기관이 전권으로 처리한다. 상급 주관 부서는 규정에 따라' 사회보험등기표' 를 기입하는 것 외에' 소속 분담금 단위 사회보험등기표' 도 작성해야 한다. < P > 2. 사회보험 비율 징수에 관한 설명 1. 피보험자의 임금 수입을 기준으로 일정 비율을 정해 보험료를 계산한다. 비례제를 채택하면 원래 사회보험의 주요 목적은 피보험자가 위험사고를 당한 동안 잃어버린 수입을 보상해 최저생활을 유지하기 위해 평소 의존하는 수입을 참고해야 한다는 것이다. 한편으로는 지급을 측정하는 기준으로, 다른 한편으로는 보험료 계산의 근거로 삼아야 한다. 2. 근로 기준 비례보험료제의 가장 큰 결함은 사회보험의 부담이 임금과 직접 연관되어 있다는 점이다. 고용주의 고용인이 사회보험을 부담하든 한쪽이 사회보험을 부담하든 사회보험의 부담은 인건비 증가로 드러났고, 그 결과 자본이 노동을 밀어내고 실업이 증가하게 된다. 3. 회사가 사원에게 사회보험을 납부할 때, 일반적으로 최저 납부기준은 현지의 최저 사회보험납부기준에 따라 납부하고, 지역마다 사회보험납부기수가 다르며, 보통 최저 납부기수는 소재지 전년도에 재직한 직원의 1 인당 임금이다. 요약하자면, 사회보험등록증 번호는 영업허가증에 있는 18 명의 통일사회신용코드이며, 기업의 유일한 코드이며, 선관부서에 가서 조회할 수 있고, 지역마다 사회보장납부 비율이 다르므로 구체적인 상황에 따라 결정할 수 있다.