필요 합니다. 고용인이 직원을 위해 사회보험을 구매할 의무는 국가가 규정하고 있으며, 직원과 고용인의 노동관계에 기반을 두고 있으며, 직원의 휴가 여부와 무관하다.
사회보험금을 납부하는 것은 고용주의 의무이다. 직원이 이직하여 연휴를 쉬고, 노사 관계가 종료되지 않았다. 노사 관계가 존재하는 한, 고용 단위는 근로자에게 사회보험을 계속 납부해야 한다. 근로자는 사휴가를 청하고, 고용인은 임금을 지급하지 않을 수 있지만, 고용인이 사회보험료를 납부하는 법적 의무를 면제하는 관련 규정은 없다. 따라서 이 기간 동안 고용인 단위는 여전히 사회보험료를 납부해야 한다.
둘째, 사회 보장이란 무엇입니까?
사회보험이란 국가가 입법을 통해 사회보험기금을 세우고 노동관계에 참여하는 근로자들에게 노동능력을 상실하거나 실직할 때 필요한 물질적 도움을 주는 제도를 말한다. 사회보험은 이윤을 목적으로 하지 않는다.
사회보험은 주로 사회보험기금 마련을 통해 일정 범위 내에서 사회보험 펀드에 대한 조정제를 조율하며 근로자가 노동위험에 직면했을 때 필요한 도움을 주는 것이다. 사회보험은 노동자들에게 기본적인 생활보장을 제공한다. 근로자는 사회보험을 누리는 조건, 즉 고용주와 노동관계를 맺거나 규정에 따라 각종 사회보험료를 납부하면 사회보험대우를 받을 수 있다. 사회보험은 사회보장체계의 핵심 내용이다.
사회보장은 다음과 같은 특징을 가지고 있다.
1. 사회보험의 객관적 기초는 노동분야에 존재하는 위험이고, 보험의 대상은 노동자 개인입니다.
2. 사회보험의 주체는 특정입니다. 근로자 (친족 포함) 및 고용주를 포함합니다.
사회 보험은 의무적입니다.
사회보험의 목적은 노동력의 재생산을 유지하는 것이다.
5. 보험기금은 고용인 단위와 근로자의 분담금과 재정 지원에서 나온다.
보험 범위는 직공으로 제한되며, 다른 사회 구성원은 포함되지 않는다. 보험 범위는 노동 위험 중의 각종 위험으로 제한되며 재산 경제 등 기타 위험은 포함되지 않는다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법 제 58 조 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.