주요 사회보장은 주로 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 실업보험, 출산보험 등이다.
1, 연금보험 < P > 연금보험은 근로자가 정년퇴직 연령에 도달한 후 정부와 사회로부터 일정한 경제적 보상물질 도움과 서비스를 받는 사회보험제도다. < P > 일반적으로 국유기업, 단체기업, 외국상투자기업, 사기업 및 기타 도시기업과 그 직원인 한 기업화 관리를 실시하는 사업단위와 그 직원은 반드시 기본연금보험에 가입해야 한다. < P > 직원들이 월별로 연금을 받는 것은 반드시 법정 퇴직 연령에 도달해야 하며, 이미 퇴직 수속을 밟았다. 소재한 기관과 개인은 법에 따라 연금보험에 가입하고 연금보험의 분담금 의무를 이행했다. 개인 분담금은 최소 15 년이다. < P > 중국의 기업직의 정년퇴직 연령은 남자 직공 61 세입니다. 관리와 과학 연구에 종사하는 여간부는 55 세, 여직공은 51 세이다.
2, 의료보험 < P > 도시근로자 기본의료보험제도는 재정, 기업, 개인의 감당능력에 따라 수립된 근로자의 기본의료수요를 보장하는 사회보장제도다. < P > 기본의료보험에 가입한 단위와 개인은 반드시 대량의료보험에 동시에 참가해야 하며, 규정에 따라 기본의료보험비와 대량의료보험료를 전액 납부해야 의료보험 관련 대우를 받을 수 있다.
3, 산업재해보험 < P > 산업재해보험은 직업상해보험이라고도 합니다. 근로자는 업무상의 이유로 업무과정에서 의외의 상해를 입거나 먼지, 방사선, 유해물질 등 직업위험 요인으로 직업병을 일으킨 후 법에 따라 보상을 받는다.
4, 실업보험 < P > 실업보험은 국가가 입법을 통해 강제한 것으로, 사회가 집중적으로 펀드를 설립하고 실업으로 생활원을 일시적으로 중단한 근로자들에게 물질적 도움을 제공하는 제도다. < P > 각종 기업과 그 직원, 사업 단위 및 직원, 사회단체 및 그 직원, 민영비기업 단위 및 그 직공, 국가기관이 노동계약 관계를 맺은 직공은 모두 실업보험을 처리해야 한다.
5, 출산보험 < P > 출산보험은 출산행위에 대한 생리적 특징으로, 법에 따르면 재직 여성이 출산으로 인해 근로자가 일시적으로 일을 중단하고 정상적인 수입원을 잃을 때 국가나 사회가 제공하는 물질적 도움을 받는다. 출산 보험 대우에는 출산 수당과 출산 의료 서비스 두 가지가 포함된다. : < P > 근로자의 합법적인 권익에서 흔히 볼 수 있는 것은 결혼 휴가, 출산 휴가 등이지만, 생활에서의 이러한 권익이 모두 보장되는 것은 아니다. 근로자의 합법적 권익을 실질적으로 보장하기 위해 우리나라는 상응하는 노동보장제도를 전문적으로 제정하여 노동보장제도를 위반한 법에 따라 상응하는 처벌을 받아야 한다.