첫째, 직원 의료 보험의 퇴직 분담금 연한
순후시 조정구 내에서 직원 의료보험의 누적 실제 분담금 연한이 15 년에 달하여 본 시 조정구 직원 의료 퇴직 대우를 받을 수 있다.
둘째, 직원 의료 보험 지불
1. 이미 직원 의료보험에 가입했지만 의료보험 분담금이 부족한 경우 15 는 일회성 분담금으로 의료보험 퇴직을 할 수도 있고, 분담금이 15 가 만료된 후에도 계속 월 분담금으로 의료보험 퇴직을 할 수도 있다. 정년퇴직 연령에 도달하거나 근로자의 기본연금보험 대우를 받은 인원의 경우, 직원 의료보험 대우를 받으려면 퇴직 전에 직원 의료보험을 납부한 적이 있든 없든 한 번에 15 년밖에 납부할 수 없다.
2. 재직 근로자의 경우, 무관청 [2065 438+02]35 호 문건에 따르면 고용인 단위는 계약 기간 내 근로자에게 이전 직원의 의료보험료를 납부할 수 있다. 보상비 기간에는 직공 의료보험 대우를 받지 않고, 실제 분담금 차달부터 대우를 받는다. 비용을 보충하는 달은 출산 보험을 연속적으로 납부하는 달에 포함되지 않는다.