1, 당신은 노동중재를 신청하여 사회보증을 납부해야 합니다. 2, 2 년 반 동안 사회 보장을 보충할 수 있습니다. 사회 보장 기관에 납부할 수 없다면, 기관에 배상을 요구할 수 있다. 3. 지불 기준이 일정하지 않습니다. 일부 성은 예년 직공 사회 평균 임금에 따라 지급된다. 예를 들면 안후이성과 같다. 현행 임금 분담금 기준에 따라 납부하는 규정도 있고, 매년 실제 임금 기준에 따라 납부하는 규정도 있다. 납부한 금액에 관해서는 노동 중재가 완료되면 사회보장부서가 계산해 주고 단위와 개인이 각각 한 부씩 부담한다. 4. 당신의 현재 관건은 지난 2 년간의 노사 관계 증명 자료를 잘 보존하는 것입니다. 그렇지 않으면 노동 중재 승소 신청 가능성이 크지 않습니다. 다음은 정보 제공만을 목적으로 합니다. 자세한 내용은 노동과 사회보장부의 노동관계 수립에 관한 통지 (2005 년 5 월 25 일 노동사회보장부 발표 [2005] 12 호) 를 참조하십시오.
법적 객관성:
최고인민법원은 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (3) 첫 번째는 고용인 단위가 노동자를 위해 사회보험 수속을 처리하지 않았기 때문에 사회보험 경영기관이 보완하지 않아 논란이 발생한 것을 인민법원이 접수해야 한다.