사회 보장 없이 노동계약서에 서명할 수 있습니까?

법률 분석: 특정 상황에서는 노동계약을 체결할 때 보험을 낼 필요가 없다. "사회보험법" 은 노동관계가 이미 확립되어 노동계약을 체결할 때 고용인 단위는 반드시 근로자에게 사회보증을 납부해야 한다고 규정하고 있다. 직원들이 자발적으로 사회 보장에 참여하지 않더라도, 사회 보장 사찰에 부딪히면, 고용인 단위도 반드시 사회 보장을 보충해야 한다. 그러나 고용인은 재취업자를 위해 사회보험을 납부하지 않을 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.

제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.