사회 보장 1 년 미만 출산 휴가를 가질 수 있습니까?

사회 보장 1 년 미만, 출산 휴가 유급. 고용주가 출산보험을 납부한 지 12 개월 미만인 사람은 고용주가 출산휴가 임금을 지급한다. 출산 휴가 기간의 임금은 본인이 출산한 달의 분담금 기수를 기준으로 30 으로 나눈 다음 출산 휴가 일수를 곱합니다.

법적 근거

"여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정" 제 5 조

고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다.

중화인민공화국 사회보험법 제 54 조

고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.

출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.