두 가지 이유가 있습니다.
1, 사회보장통계좌는 균등하게 분배됩니다. 즉 소득이 높은 집단입니다. 그들은 300% 의 사평임금을 지불하고, 마지막으로 통장계좌에 있는 돈은 여러분만큼 많습니다. 즉 평균화되었습니다. 물론 심리적 불균형입니다.
2. 사회보장비용은 저축과 비슷하며, 사회보장납부는 당기소득의 일부를 응급처치하는 것을 의미하며, 이는 그들의 당기예산 삭감으로 이어질 것이다. 만약 이 고소득자들이 사장이라면, 그것은 그들의 확장과 재생산이 제한되었다는 것을 의미한다. 고소득 관리자라면 소비가 다소 제한될 것이다.
또 다른 차원에서 사회보장금을 납부하면 한 직원을 채용하는 비용이 약 40% 정도 증가한다. 즉, 직원을 찾으면 사회 보장, 회사 실제 지출 4200 원을 포함한 월급 3000 원을 준다.
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