1. 일반 사기업은 직원 파일을 보관할 자격이 없습니다. 파일은 관련 부서 (인재 센터) 에도 보관해야 하지만 조회할 수 있습니다. 그럼에도 불구하고, 당신이 사회보장보험료를 납부하면, 당신의 근속연수는 매달 사회보장국의 컴퓨터에 기록될 것입니다.
2. 사회보장만 있으면 근속연령이 있지만, 당신의 회사는 기본적으로 당신에게 75% 를 지불하고, 당신은 25% 를 지불합니다. 만약 자유주의자로 돈을 지불한다면, 그것은 모두 자신의 부담이며, 비교적 높다.
3. 근속연수는 분담금 연한이라고도 합니다. 15 년 (180 개월) 을 내야 퇴직 수속을 하고 연금을 받고 의료보험을 받을 수 있다.
4. 근속연수는 지금 의미가 크다. 사회 보장에 속하기 때문에, 너는 단지 다른 직업을 바꾸고 싶을 뿐이다. 네가 사회 보장 돈을 내면 계속 계산할 것이다. 실업난이 있으면 실업구제금을 받고 의료비의 70% 를 상환할 수 있다 (1 년에 2 개월 등 최대 24 개월). 65,438+080 개월을 내지 않고 은퇴하기 전에 내야 한다.
5. 상세한 근로연령 상담과 관리는 사회보험국에서 관련 증명서를 가지고 조회할 수 있습니다.
근로연수 계산 방법은 다음과 같다. 직공 퇴직 대우는 직공 근무시간, 근로연령, 상벌 등과 관련이 있다. 따라서 직원들이 퇴직 수속을 할 때 직원의 근무 시간은 제공된 서류를 통해 결정된다. 직원의 근속 기간을 결정하십시오. 모범 근로자와 중급 및 고급 전문 기술자의 평가와 취업 대우, 특히 서류기록을 통해 개인 계좌 설립 전 연속 근무 연령 (1992 년 10 월 전) 을 인정함으로써 최소 퇴직 연령 15 에 달하는 지불을 보장할 수 있다.
개인계좌 개설 후 직장에 참가하는 인원이라면 퇴직 시 연금센터 컴퓨터의 분담금 정보로 퇴직 대우를 계산할 수 있다.
확장 데이터의 근속 기간은 일반 근속 기간과 엔터프라이즈 근속 기간으로 나눌 수 있습니다. 일반 근속연수는 직공이 생산과 일에 종사하는 총 근무 시간을 가리킨다. 일반 근속연수를 계산할 때, 본 기업의 근속연수를 포함시켜야 한다.
자격의 역할:
근속연수는 연별 근무 시간을 가리킨다. 여기서 임금 수입은 전체 생활원이나 주요 생활원이며, 근속연수는 우리나라 근로자의 퇴직을 위한 조건이다. 행정사업단위와 공기업 임금 계산의 내용 중 하나이기도 하다.
참고 자료:
근로 연령 _ 바이두 백과? 웹 링크