친애하는 안녕하세요, 당신을 위해 봉사하게 되어 영광입니다. 회사는 직원들에게 사회보증을 보충하고, 비용은 당신이 부담해야 하지만, 당신은 당신 부서의 그 부분만 부담하면 됩니다. 그것이 너의 일부 부담이기 때문에, 단위가 그들의 부담을 보충하면 충분하다. 부담해야 할 것은 반드시 내야 하고, 부대를 내지 않아도 갚을 수 없다. 돈을 빌릴 수 없다면, 해야 한다. 결국 직장이 크다. 1 안녕하세요,' 노동계약법' 제 7 조에 따르면 고용인 단위는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺기 때문에 당신과 회사 사이에 노동관계가 있습니다. 2. 법률 규정에 따르면 고용주는 근로자가 30 일 동안 일하는 동안 사회보험료를 납부할 의무가 있다. 이 의무는 채용일로부터 시작하여 수습기간을 포함한다. 즉, 네가 일을 시작한 첫날부터 고용인이 너를 위해 사회보험료를 내야 한다는 것이다. 시용 기간 동안 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 근로자는 고용인 기관에 배상을 요구할 권리가 있다. 3.' 사회보험법' 제 86 조에 따르면 고용인 단위가 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않는 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증액하도록 명령한다. (윌리엄 셰익스피어, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법, 사회보험법) 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다. 따라서 사회 보장국에 기관을 신고하여 기관에 사회 보장 납부를 요구할 수 있다. 4. 만약 당신이 출근하고 싶지 않다면,' 노동계약법' 제 38 조의 규정에 따라, 당신은 회사가 모든 사회보험을 납부하지 않았기 때문에 일방적으로 노동계약 해지를 요청할 수 있습니다.' 노동계약법' 제 46 조, 제 47 조의 규정에 따라, 회사가 당신에게 경제보상금을 지급하도록 할 수 있습니다 (노동계약이 해지되기 전 평균 임금 12 5. 요약하면, 당신은 일방적으로 노동계약을 해지할 것을 요청할 수 있고, 회사에 한 번에 사회보험을 납부하고, 당신의 경제보상금을 지불할 것을 요구할 수 있습니다. 6. 직공은 기관에 실제 임금에 따라 각종 사회보험료를 납부하도록 요구할 권리가 있다. 동시에, 개인 분담금 부분은 개인이 부담하지만, 기관이 개인에게 직접 사회 보험료를 적게 납부하도록 요구할 수는 없다. 당신의 신임에 감사드립니다. 이상은 나의 답신이다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 즐거운 생활을 기원합니다.