법적 근거:
"사회보험법" 제 57 조에 따르면, "고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 사무소는 신청서를 받은 날로부터 15 일 이내에 사회보험등록증을 심사하고 발급해야 한다. " 제 58 조는 "고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 직원을 위해 사회보험 등록을 해야 한다" 고 규정하고 있다.
확장 데이터:
실제로 고용주가 제 3 자 계좌를 통해 사원에게 사회보험을 납부하도록 제 3 자에게 위탁하는 경우가 흔하다. 그 이유는 다음과 같다.
(a) 고용주가 지급장소를 이전해 인건비를 낮출 필요가 있다.
현재 각지의 사회 보장 분담금 기준은 현지 사회의 평균 임금과 연계되어 있다. 예를 들어, 북상광심 등 경제 선진 지역의 사회 평균 임금은 비교적 높고, 경제 낙후 지역보다 높을 것이다.
(2) 오프사이트 고용의 실제 수요.
오프사이트에 일자리가 있고 현지 지사가 없으면 현지에서 사회보증을 납부할 수 없고, 현지에서 취업하는 근로자들은 왕왕 현지에서 보험에 가입할 것을 강력하게 요구한다.
(3) 사회 보장 납부를 다른 인적자원회사에 위임하여 인적관리 자원을 절약하는 것을 용이하게 한다.
Baidu 백과 사전-중화 인민 공화국 사회 보험법