법률 분석: 우선 회사는 이직 증명서를 발급해야 하는데, 이 증명서에 따르면 현지 사회보장국에서 필요한 증명서를 발급할 수 있습니다. 이직 증명서를 발급한 후 현지 사회보장국에 가서 직원에게 개인 사회보험이 호적 소재지로 돌아가야 한다고 설명했다. 이때 직원들은 신분증과 이직 증명서를 제시해 직원의 요구에 따라 진행할 것을 요구할 것이다. 착오가 없는 후에 직원들은 두 개의 서류, 연금 매개변수 분담금 증빙서와 보험 증빙증을 발급할 것이다. 이 두 서류를 개인 계좌가 있는 사회보장국 인원에게 넘겨주면 사회 보장이 개인 계좌 소재지로 돌아간다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 19 조, 개인이 총괄지역을 가로질러 취업하는 경우, 그 기본연금보험 관계가 이에 따라 이전되고, 분담금 연한이 누적되어 계산된다. 개인이 법정 퇴직 연령에 이르면 기본연금 분할 계산, 통일적으로 지급한다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.