사회보험의 납부는 실제로 분담금 기준에 분담금 비율을 곱한 것과 같다. 지불 기준이 5000 원이고 지불 비율이 20% 인 경우 월 공급은 5000 원의 20% 로 월공급 1000 원과 같습니다.
(1) 지불 기수 문제.
분담금 기준에 상한과 하한이 있다. 근로자의 분담금 기수는 무한히 높을 수도, 무한히 낮을 수도 없다. 국가가 취한 폭은 해당 성 () 시의 전 구경 도시 근로자 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 이다.
과거에 일부 지역에서는 도시 비공영 단위 직공 사회 평균 임금을 채택했다. 역사적 연원은 양로보험제도가 주로 국유기업을 위해 세워진 것이다.
분담금 기준의 상한과 하한은 절대다수의 가능성을 포괄하고 연금 보험 기금의 안전을 보장한다. 예를 들어, 저소득자의 지불 기준이 낮고, 돈이 너무 적어 연금 기금의 수지 균형에 불리하다. 고소득층, 분담금 기준이 너무 높아 연금이 너무 높다. 만일 장수한다면, 연금 기금에 큰 압력을 가할 것이다.
기업 직원 분담금 기수. 직원 월 분담금 기수는 전년도 직원 임금 총액의 월 평균으로 계산됩니다.
근로자의 분담금 기수도 각지에서 발표한 분담금 기준의 상한 및 하한 사이에 있어야 한다. 직원 임금이 최소 분담금 기준의 60% 이하인 경우 반드시 60% 에 따라 납부해야 한다. 직공 임금은 최고 분담금 기수 300% 보다 높으며 300% 로만 납부할 수 있습니다.
직공 임금 총액에는 시간급, 성과급, 상여금, 수당과 보조금, 초과근무 임금 및 특수한 상황에서 지급되는 임금이 포함됩니다. 사회 보장, 선순위 기금의 개인 부분, 개인 소득세는 공제되지 않습니다.
유연한 고용인의 분담금 기수. 유연한 취업자의 분담금 기준은 사회보장 분담금 기준의 60 ~ 300% 의 상한 및 하한 내에서 자유롭게 선택할 수 있다.
예전에는 지방 규정이 있었다. 예를 들어 청도는 60%, 80%, 100% 의 등급만 선택할 수 있다.
유연한 취업을 위해 개인은 비례 등급이나 고정 기수 분담금을 선택할 수 있다. 예를 들어, 60%, 80%, 100% 를 선택하면 향후 사회 통합 분담금 기준이 변경되면 해당 기수도 변경됩니다. 고정 기수를 선택하면 변경되지 않습니다. 그러나 선택한 할당량 기준이 하한 60% 미만이면 하한 60% 로 자동 조정됩니다.
(2) 분담금 비율.
사실 사회보험은 연금, 의료, 산업재해, 출산, 실업의 다섯 가지가 있다. 각 보험의 분담금 비율은 모두 다르다. 20 19 년 말 출산보험이 의료보험에 통합되고, 분담금 비율과 의료보험 분담금 비율이 합쳐져 계산됩니다.
직원의 사회보험납부는 두 부분으로 나뉜다. 일부는 직원 스스로 납부하고, 일부는 기업 납부이다.
나는 8% 의 연금보험, 2% 의 의료보험, 0.3%~ 1% 의 실업보험을 내야 한다. 의료와 양로 전국 통일, 출산보험과 산업재해보험은 개인이 어떠한 비용도 부담할 필요가 없다.
고용주가 부담하는 부분은 현재 국가가 양로보험 전국통일을 추진하고 있으며, 양로보험기관이 부담하는 부분은 16% 입니다. 이것은 20 19 년 5 월에 시행된 새로운 정책이다. 의료보험, 산업재해보험, 실업보험은 일반적으로 지방정부에 의해 결정되며 지역차이가 있다. 2020 년 2 월부터 6 월까지 전염병이 기업에 미치는 영향을 없애기 위해 국가는 중소기업 연금보험, 산업재해보험, 실업보험을 낮췄다. 대기업 2 ~ 4 월 반으로 줄었습니다. 호북성의 대기업 2 ~ 6 월도 무료다. 영향이 크기 때문이다. 국가 이 조치는 기업 연금 보험 부담 476543.8+0 억 4000 만 원을 경감할 수 있다.
유연한 취업자는 개인이나 기업의 기여도 없이 모두 개인이 납부한다. 하지만 국가도 유연한 취업자를 돌보고 있다. 예를 들어, 대부분의 지역에서 연금 보험 분담률은 20% 에 불과하여 2005 년보다 4% 포인트 하락했다.
요약하면 사회보험 납부는 복잡하지만 납부비율과 분담금 기수만 파악하면 납부액을 계산할 수 있다.
관련 문답: 수습기간 사회 보장 기수가 어떻게 1, 수습기간 사회 보장 분담금 기수 사원이 첫 달 임금에 따라 사회보험을 납부하는지 계산한다. 둘째, 수습 기간 사회 보장 분담금 기준 비율은 1 입니다. 연금 보험: 회사는 20%, 600 위안을 지불합니다. 개인이 8%, 240 원 2 를 납부하다. 실업 보험: 회사 납부 1.5%, 45 위안 개인이 0.5%, 15 원을 납부하다. 산업재해 보험: 회사 납부 1.0%, 30 원; 개인은 4 를 내지 않는다. 출산 보험: 회사는 0.8%, 24 위안을 지불합니다. 개인은 5 를 내지 않는다. 의료 보험: 회사 지불 10%, 300 위안; 개인이 2% 더하기 3 원, 또는 60 더하기 3 원을 납부합니다. 이 법은' 사회보험법' 을 기초로 한다.