우리나라 법률 규정에 따르면 개인이 사회보험을 납부하면 출산수당을 받을 수 있다. 그러나 출산 휴가 기간 동안 회사가 지급한 임금과 사회보험국이 지급한 출산 수당은 동시에 즐길 수 없지만, 직장에는 사회보험이 있어 출산 휴가 기간 동안 기업은 근로자에게 임금을 지급할 필요가 없고, 회사는 여직원의 출산 증빙에 따라 출산보험 기금처에 가서 출산수당을 신청해 여직원 출산 휴가 기간 동안의 임금으로 출산수당을 신청한다. 그러나 기업이 근로자에게 납부한 출산보험료 기준이 여직자의 전년도 평균 임금 소득보다 낮기 때문에 여직자가 받는 출산수당이 정상 출석 기간의 임금보다 낮기 때문에 기업은 차액을 보충해야 한다. 법률 객관적:
' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 53 조 근로자는 출산보험에 참가해야 하며, 고용인은 국가 규정에 따라 출산보험료를 납부하고, 근로자는 출산보험료를 납부하지 않는다. 중화인민공화국 * * * 과 국사회보험법 제 54 조 고용인 단위는 이미 출산보험료를 납부했고, 그 직원은 출산보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.