이흥시 인적 자원 사회 보장국의 주요 책임은 다음과 같습니다.
1. 인적자원 및 사회보장법, 규정 및 규정을 관철합니다. 국가, 성, 무석시의 인적자원 및 사회보장발전계획과 정책을 관철하고, 시 전체의 인적자원 및 사회보장발전계획과 정책을 제정하고, 인적자원 및 사회보장규범성 문서를 제정하고, 그에 상응하는 관리기준과 관리규범 시행방법을 제정하고, 시행과 감독검사를 조직한다.
2. 도시 전체의 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 개발 및 유동 정책을 수립하고 조직하여 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 세우고 인적자원의 전반적인 발전, 합리적인 흐름 및 효과적인 배치를 촉진한다.
3. 고용 촉진, 도시 및 농촌 전체 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 훈련 시스템 구축, 도시 및 농촌 근로자를위한 고용 정책 수립 주도, 관련 부서와 함께 도시의 고도로 숙련 된 인력 교육 및 인센티브 정책 수립;
4. 도시 및 농촌 지역을 포괄하는 사회 보장 제도의 수립을 조정하고, 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 관련 정책 및 기준의 수립 및 시행을 조정하고, 도시 기업 및 기관의 기본 연금 보험 정책을 조정하고, 점차적으로 기금 조정 수준을 향상시키고, 도시 사회 보험 및 보충 보험 기금 징수, 지불, 관리, 운영 및 감독 방법을 개발하고, 국가 통일 사회 보험 관계 이전 및 기초 연금 국가 통합 조치를 이행하고, 준비 및 감사를 담당합니다.
5. 시 전체 취업 실업 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방 통제 실시, 취업 정세 안정 유지, 사회보험기금 전체 균형 유지
6. 관련 부서와 함께 시 전체 기관, 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고 기관, 기업, 사업 단위 정상 임금 증가 및 지급 보장 메커니즘을 세우고 기관, 기업, 사업 단위 복지 및 퇴직 정책을 수립합니다.
7. 관련 부서와 함께 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 인원과 정부 직원 관리 정책을 제정한다.
독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.