1. 일반 직원들이 사회보장계좌에 로그인하여 자신의 사회보장지불월을 조회하고 근속연수를 계산합니다.
2. 인사국에서 직접 사회보증분담금 명세서를 인쇄하여 자신의 분담금 연한을 근로연령 기준으로 조회할 수도 있다.
3. 주민등록증을 가지고 현지 사회보험 취급기관 영업청에 가서 문의할 수도 있습니다.
근로 연령 식별 자료는 다음과 같습니다.
1, 근무 기간 승인 양식;
2. 본인의 신분증 사본;
3, 채용 절차 사본;
4. 급여
노동 계약 사본;
6, 연금 보험 개인 지불 파일;
7. 보조 재료.
근무 연한을 인정하는 데 필요한 재료는 무엇입니까?
근로 연령 식별 자료는 다음과 같습니다.
1, 근무 기간 승인 양식;
2. 본인의 신분증 사본;
3, 채용 절차 사본;
4. 급여
노동 계약 사본;
6, 연금 보험 개인 지불 파일;
7. 보조 재료.
요약하면, 근무 연령은 위의 방법으로 조회할 수 있다. 관련 증명서를 가지고 사회보장국에서 조회할 수 있다. 여러모로 근로 연령도 중요한 역할을 한다. 우리는 근속연수에 대해 좀 더 알아야 어떻게 된 일인지 알 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.
제 74 조
사회보험 경영기관은 업무 처리, 통계, 조사를 통해 사회보험 업무에 필요한 데이터를 얻는다.
사회보험 경영기관은 개인이 사회보험 분담금, 고용인 분담금, 사회보험 대우 등 개인권익 기록을 적시에 완전하고 정확하게 기록하고 정기적으로 개인권익 기록을 본인에게 무료로 보내야 한다.
고용주와 개인은 사회보험 기관에 무료로 납부금과 사회보험 대우 기록을 조회, 점검해 사회보험 처리 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 수 있다.