미산 사회보장보
유형
최소 지불 기준
최대 지불 기수
단위 약정 비율
개인 약속 비율
단위당 최소 금액
개인 최소 금액
단위당 최대 수량
개인 한도
기본연금보험
3726
18630
16%
8%
596. 16
298.08
2980.80
1490.40
실업보험
3344
99999
0.6%
0.4%
20.06
13.38
599.99
400.00
기본 의료 보험
5572
99999
6.00%
2.00%
334.32
1 1 1.44
5999.94
1999.98
산업재해보험
3726
18630
0.350%
--
13.04
--
65.2 1
--
출산 보험
5572
99999
0.80%
--
44.58
--
799.99
--
소계
1008. 16
422.90
10445.93
3890.38
총수
143 1.06
14336.3 1
주: 사회보장인원 증감 마감일: 월 5 일
확장: 직원이 얼마나 많은 사회 보장을 지불합니까?
(a) 사회 보험은 모두 개인이 납부하고, 한 달 정도면 500 원까지 납부한다.
(b) 단위, 월 200 위안 이상 지불. 현재 상황에 따르면 15 년 후에야 은퇴를 할 수 있다.
(3) 사회 보장 분담금 기준은 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 기준으로 한다.
1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 직공 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 관련 부처가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
(4) 분담금 비율은 현지 사회보증요구, 회사와 직원은 서로 다른 비율로 납부하지만, 반드시 회사가 대머리를 차지하고 개인이 소머리를 차지해야 한다.
도시마다 최소 분담금 기준 (즉, 월소득) 은 다르지만 모두 동일하고 비례적으로 납부됩니다. 사실, 모두가 동일 합니다, 소득이 다릅니다. 직장이 근로자의 정상 월소득에 따라 받는지 아니면 매년 시 전체 최저 분담금 기준에 따라 하느냐에 따라 달라진다.