노동국은 주로 노동인민노동보장국의 기업노동계약감증, 노동쟁의처리, 노동쟁의중재를 담당한다. 노동국 아래에 몇 개의 보험과를 설치하는데, 주로 노동 보험의 징수, 발행 및 의료 보험 상환을 담당한다.
인사국은 국가기관 공무원의 직무 분류, 시험 채용, 심사, 직무 상승, 상벌, 임금복지, 퇴직, 권력보장 등을 주관한다.
2. 다른 정의:
직함 인정은 새 직장에서 대학 학력을 가진 대학생을 의미하며, 컴퓨터, 외국어, 전공을 시험할 필요가 없고, 초급 직함 자격요건을 직접 충족하며, 관련 부서 (각 전문직 주관 부서) 를 통해 직접 인정해 초급 직함을 얻는다. 예를 들어 초급전문직은 3 년 후 직접 인정했고, 초급직본과 1 년 후 직접 인정했고, 중급 직함 대학원생은 3 년 후 직접 인정했다.
직함 심사는 인정 기준에 맞지 않는 사람 (5 대 1 신입생) 이 컴퓨터 외국어 전공시험 등을 통해 직함을 보유하기 위한 기본 조건을 취득하고 직함 개혁 지도부가 조직한 심사위원을 거쳐 직함을 얻는 상황을 말한다. 신입 대학생 초기 직함은 직함을 통해 인정할 수 있으며, 이후 승진할 때는 반드시 직함 평가에 참가해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 90 조. 사회 보험료 징수 기관은 사회 보험료 납부 기수와 비율을 무단으로 변경하여 사회 보험료를 적게 납부하거나 더 많이 납부하는 경우, 관련 행정부가 납부해야 할 사회 보험료를 회수하거나 납부해서는 안 되는 사회 보험료를 환불하도록 명령한다. 노동보장국에 직접 책임을 지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처분을 한다.
기교
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노동 사회 보장국은 어떤 단위입니까? 노동국의 상사는 어떤 부서입니까?
카운티 * * *
노동국은 어떤 부서에 속합니까?
노동국은 * * * 행정부노동사회보장국에 속하며 행정편제와 사업편제의 혼합편제에 속하며 국장 등 중급 지도자는 기본적으로 행정편제, 즉 공무원에 속한다. 일부 부처 인력과 물류는 사업에 속하고, 일부 일자리는 채용 인원에 속한다.
노동 사회 보장부는 어떤 부서입니까?
법률 법규의 노동과 사회보장행정부는 인적자원과 사회보장부 (청, 국) 를 가리킨다.
인적 자원 및 사회 보장부 노동 사회 보장국의 책임:
1. 인적 자원 및 사회 보장 개발 계획 및 정책 개발, 인적 자원 및 사회 보장 법률 및 규정 초안 작성, 부서 규정 개발, 시행 및 감독 조직
2. 인적자원 시장 발전 계획과 유동 정책을 제정하고 통일되고 규범적인 인적자원 시장을 설립하여 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
3. 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 제도 수립, 직업 자격 제도 개선, 도시 및 농촌 근로자 직업 훈련 제도 수립, 대학 졸업자 고용 정책 수립 주도, 관련 부서와 함께 고도로 숙련 된 인재 및 농촌 실용 인재 양성 및 인센티브 정책 수립
넷째, 도시와 농촌을 포괄하는 사회보장체계를 총괄적으로 세우다. 도시 및 농촌 사회 보험 및 보충 보험 정책 표준의 전반적인 계획 수립, 국가 통일 사회 보험 관계 갱신 방법 및 기초 연금 국가 조정 방법의 조직, 기관 및 기관의 기본 연금 보험 정책 수립, 점차적으로 기금 조정 수준을 향상시킵니다. 관련 부서와 함께 사회보험 및 보완 보험기금의 관리 및 감독 제도를 제정하고, 전국사회보험기금 예산 초안을 편성하며, 전국사회보장기금 제정에 참여하는 투자정책에 참여한다.
다섯째, 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 규제 실시, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지.
(6) 관련 부서와 함께 기관 사업 단위 인원 임금 소득 분배 정책을 제정하고, 기관 사업 단위 인원 임금의 정상적인 성장과 지급 메커니즘을 확립하고, 기관 사업 단위 인원 복지와 퇴직 정책을 제정한다.
7. 관련 부서와 함께 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고, 사업 단위 및 기관 사업 단위 인사관리 정책을 제정하고, 인재 관리에 참여하고, 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 제정하고, 직함 제도 개혁을 심화시키고, 박사후 과정 관리 제도를 보완하며, 높은 수준의 전문 기술 인력 선발 양성을 담당하고, 전문가와 유학자를 끌어들여 중국에서 일하거나 정착하는 정책을 제정한다.
8. 관련 부처와 함께 군 전업 간부 배치 정책과 배치 계획을 세우고, 군 전업 간부의 교육훈련을 담당하고, 일부 기업을 조직하여 어려움을 해결하고 군 전업 간부를 안정시키는 정책을 세우고, 자진군 전업 간부의 관리와 서비스를 담당한다.
9. 행정기관 공무원의 종합관리를 담당하고, 관련인원 배치 정책과 특수인원 배치 정책을 제정하며, 관련 부서와 함께 국가명예제도와 * * * 장려제도를 제정한다.
10. 관련 부서와 함께 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 세우고, 농민공 관련 정책의 시행을 추진하며, 중점난점 문제를 조율하고, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
1 1. 노동인사 분쟁 조정 중재 제도와 노동관계 정책을 총괄적으로 제정하고, 노동관계 조정 메커니즘을 보완하고, 아동 노동 정책과 여직원, 미성년자 근로자 특수노동보호 정책을 불법 사용하는 것을 없애고, 노동감사를 조직하고, 직원 업무를 조율하고, 법에 따라 중대한 안건을 조사하여 처리하다.
12. 책임부와 국가공무원국 간의 국제교류와 협력을 담당하고 국제기구 직원에게 파견되는 관리제도를 제정한다.
열세 살. 국무원이 지정한 기타 사항을 청부 맡다.
사회보장국의 성격은 무엇입니까?
사회보장국은 국가 사업 단위에 속한다. 확실히 있습니다. 관계가 있다면, 말하기 쉽다. 나는 노동과 사회보장국이 직업을 얻도록 도울 수 있다. 노동사회보장국이 없으면 공무원 시험을 본다. 학력과 전공 요구가 높지 않아서, 당연히 너무 터무니없어서는 안 된다
노동보장사무소의 성격은 무엇입니까?
노동보장사무소는 노동보장 임무가 과중한 거리, 향진에 처벌을 설정하거나 확정하는 노동보장사무를 담당하는 기관이다. 국가가 재취업을 촉진하고 노동보장 사회화 관리를 실시하기 위해 세운 기층노동보장 플랫폼이다.
노동 사회 보장국의 성격은 무엇입니까?
법인기관은 인사국에 법인에 관한 정보가 있다. 노동과 사회보장사무는 전액 지출사업단위 (각지는 실제 상황에 따라 다를 수 있음) 이지만 공개에는 참여하지 않는다. 행정상 각 도시 인사, 노동 및 사회보장국, 노동보장관리서비스센터에 소속되어 각 도시와 거리사무소에 설립되어 실업자와 취업난자들에게 재취업 지원을 주로 제공한다.
노동 고용 및 사회 보장 서비스 기관은 어떤 부서입니까?
* * * 부서. 여기서 인재 교류 센터, 인재 시장은 인적자원 및 사회보장국 소속 사업 단위입니다.
노동국과 노동보장부는 어떤 관계입니까? 노동국에는 어떤 기관이 있습니까?
노동국은 행정단위이고 노동보장소는 사업단위이며 노동보장소는 노동국의 산하 단위와 같다. 노동국은 한 지역으로, 거리는 통상 노동국이라고 불린다. 마찬가지로 이름은 실제로 관리 영역과 다릅니다.
노동국에서, 보통 대중의 불만을 접수하는 첫 번째 부서가 있는데, 이를 노동국이라고 한다. 노동 중재 노동 감찰은 보통 노동 감찰이며, 또한 분점이다. 구역에 파견된 노동감찰대대는 보통 한두 명이다. 감찰대대는 처음뿐 아니라 두 팀으로 나뉘는데, 한 관리공장의 노동 논란, 한 관리직업소개소. 마지막으로 종합노사실이 연락구역과 노사처 물류를 담당하고 있습니다.
인적자원과 사회보장국은 어떤 단위입니까?
현재로서는 이런 부서가 없다. 네가 말한 것은 인보국, 노동국, 인사국, 합병 후 쓰는 것이다. 올해 합병에 관해서는 아직 미지수이다.
노동보장국의 전화는 12333 입니다. 노동국은 노동분국과 노동취업서비스 센터를 포함한다.
12333 인적자원 및 사회보장시스템의 전국 공공서비스전화는 주로 취업, 사회보험, 인사, 인재, 임금소득 분배, 노동관계 등 분야의 정책상담, 정보조회, 서비스가이드, 불만 신고 등 공공서비스를 제공한다.
노동국은 현재 인적자원 및 사회보장국으로 이름이 바뀌었고, 전화번호 12333 은 원노동사회보장부가 2003 년 신청한 전국 노동보장전화 상담 서비스 전용 번호입니다. 현재' 12333 지능 통신' 은 연금 보험, 출산 보험, 노사 관계, 노동 보수, 직원 복지 등 10 정책 정보를 다루고 있다.
확장 데이터
인적자원과 사회보장 전화 상담 서비스는 민생 서비스에서 큰 역할을 했다. 노동 보장 정책 정보를 이해하고 자신의 합법적 권익을 보호하는 중요한 수단이 될 뿐만 아니라 정책 제정을 위한 중요한 참고와 근거를 제공할 뿐만 아니라 문제를 완화하거나 해결할 수 있는 경로를 제공하여 갈등을 싹트게 한다.
동시에, 제도 건설과 업무 전개에 몇 가지 문제가 남아 있는데, 주로 제도 건설과 업무 전개에 통일된 기준과 규범이 부족하다는 것을 보여준다. 전화 상담 서비스의 형태와 내용은 더욱 개선되어야 한다. 각지의 전화 상담 서비스 시스템의 상호 연결, 전화 상담 서비스 시스템과 핵심 비즈니스 시스템의 업무 협력.
노동 사회 보장국의 전체 이름은 무엇입니까? 주로 취업, 사회보장, 노동중재 등의 업무를 담당한다.
1. 취업: 근로자들에게 일자리를 주고 밥을 먹게 한다.
2. 노동보장: 근로자의 권익을 보호한다. 예를 들면 기업이 근로자에게 각종 보험을 납부하도록 강요하고, 밀린 임금을 회수하고, 법에 따라 근로자의 근무시간과 근무조건을 보장하는 등.
3. 노동중재: 기업 (고용인 단위) 이 근로자와 논란이 있을 때 법에 따라 중재한다.
현재 노동보호부는 이미 현지 인사부와 합병되어 총칭하여 인적자원과 사회보장부문이라고 부른다.
확장 데이터
노동보험국의 구체적 의무
1, 노동과 사회보험에 관한 국가 방침, 정책, 법률 및 규정을 홍보하십시오. 구위원회 구청 노동 및 사회 보장 사업 배치를 실행한다. 전 지역 노동 및 사회 보험 개발 계획과 연간 작업 계획을 편성하고 시행을 조직하다.
2. 도시와 농촌 실업자에 대한 각종 훈련, 직업지도, 직업소개 서비스를 조직한다. 관할 구역의 공익성 일자리의 안치 및 관리를 담당하다.
3. 이통구 전민 창업, 취업 재취업, 농촌 노동력 이전, 취업훈련 통계 보고를 담당한다.
4. 고교 졸업생' 3 개 1 개 지원' 을 조직하여 근무서비스와 사업 단위 실습 파견 관리 업무를 전개하다.
5. 실명제 등록 실업 고교 졸업생 등록과 파일 관리를 조직한다.
Baidu 백과 사전-베이징 노동 사회 보장국
사회 노동 사회 보장국은 무엇을 합니까? 지역마다 책임이 다른 노동 사회 보장국, 베이징을 예로 들다.
1. 국가의 인적 자원 및 사회 보장에 관한 법률, 규정, 규정 및 정책을 관철하고 본 시의 관련 지방법규 및 정부 규정을 초안합니다. 인적 자원 및 사회 보장 발전 계획을 작성하고 시행 및 감독 검사를 조직하다.
2. 본 시의 인적자원 시장 발전 계획과 인적자원 유동 정책을 제정하고 시행을 조직하고 통일된 규범의 인적자원 시장을 세우고 법에 따라 관리하며 인적자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배치를 촉진한다.
3, 도시의 고용 촉진에 대한 책임. 도시 및 농촌 고용 개발의 전반적인 계획을 공식화하고, 공공 고용 서비스 시스템을 개선하며, 관련 부서와 함께 고용 촉진 및 기업가 정신 정책을 연구하고 공식화하며, 취업난 그룹의 고용 지원 정책을 수립하고, 공공 복지 일자리 개발 및 관리 정책을 조직합니다.
직업자격제도와 직업기술등급평가 관련 정책을 제정하여 도시와 농촌 근로자의 직업훈련체계를 총괄적으로 세우다. 고교 졸업생 취업 정책 제정을 주도하고 관련 부서와 함께 기능인재 양성과 인센티브 정책을 제정한다.
4. 도시와 농촌을 포괄하는 양로 실업 산업재해 등 사회보장체계를 전면적으로 건립한다. 본 시의 도시와 농촌 사회 보험 및 보충 보험의 정책과 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 관련 부서와 함께 사회보험과 보충보험기금의 관리와 감독제도를 제정하여 본 시 사회보장기금의 투자정책 수립에 참여하다.
5, 도시 고용, 실업, 사회보험기금 예측 및 정보지도, 대응계획 수립, 예방, 통제 실시, 취업정세 안정 유지, 사회보험기금 전반적 균형 유지 등을 담당하고 있습니다.
6. 시 공무원 임금 수당 보조금 보너스 복지 등 관련 정책을 담당하는 조직 시행. 사업 단위 임금 복지 종합 관리 및 분배 제도 개혁을 담당하다.
사업 단위 임금, 수당, 보조금, 상여금 및 복지 정책을 작성하고 시행을 조직하다. 기업사업단위 직공 임금의 정상적인 성장과 지급 보장 메커니즘을 연구하는 것이다. 사업 단위 퇴직 정책을 수립하고 시행을 조직하다.
7. 관련 부서와 함께 본 시 사업 단위 인사제도 개혁을 지도하고 사업 단위 인사관리 정책을 제정한다. 전문 기술자 관리 및 지속적인 교육 정책을 제정하여 직함 제도 개혁을 먼저 심화시키다. 박사후 과정 관리 제도를 완비하다. 포인트 정착 관리의 시행 세칙과 운영 규범을 연구하고 시행을 조직하다. 외국인이 베이징에 와서 취업하는 정책, 계획 및 관리 조치를 제정하고 시행을 지도하다.
8. 관련 부서와 함께 본 시의 농민공 업무에 대한 종합적인 정책과 계획을 제정하여 농민공 관련 정책의 시행을 추진하고, 중점난점 문제를 조율하며, 농민공 합법적인 권익을 보호한다.
9. 시 전체 노동 관계 정책과 노동 인사 분쟁 조정 중재 제도를 총괄적으로 제정하여 노동 관계 조정 메커니즘을 개선하다. 기업 근로자의 임금 소득 분배에 대한 거시적 통제 정책을 제정하고, 아동 노동 정책의 불법 사용을 없애고, 여성 근로자와 미성년자 근로자의 특수 노동 보호 정책을 없애고, 노동 보장 감독을 조직하고, 근로자의 권리 보호 업무를 조정하고, 법에 따라 관련 중대 안건을 조사하여 처리하다.
10. 시의회, 시정부가 지정한 기타 업무를 완성하다.
1 1. 시 의료보험국의 의무와 분담하다. 시 인적자원 및 사회보장국은 전 시 사회보장카드의 발행, 적용 및 관리를 총괄한다. 시 의료보험국은 사회보장카드가 의료보장에서 사용 및 관리하는 기준과 규범을 제정하고, 시 인적자원 및 사회보장국과 함께 관리 업무를 잘 할 책임이 있다.
한편, 기본 의료 보험 및 출산 보험 정책 전화 상담 서비스는 시 인적자원 및 사회보장국 자문 서비스 플랫폼에 통일되어 시 의료보험국이 관련 정책 훈련, 대중 의견 건의 및 신고 처리를 담당하고 있습니다. 두 부서는 작업 메커니즘을 확립하여 정보 공유와 정책 연계를 잘 해야 한다.
확장 데이터:
인적자원과 사회보장부는 많은 중요한 책임을 지고 있다. 인사 업무의 관리 범위와 서비스 대상은 도시에서 농촌까지, 기관에서 사회까지, 노인에서 어린이까지 모든 집단을 포괄한다.
인사부의 기능적 방향:
하나는 민생을 견지하고, 민생 보장과 개선을 최우선으로 하는 것이다. 인사부는 인민 취업, 연금, 의료를 위한 보장 서비스를 제공하는 중책을 짊어지고 있다.
두 번째는 인재를 우선적으로 중시하고, 인재 업무를 중요한 임무로 삼는 것이다. 인사부는 인재를 위해 봉사하는 직능 부문이다. 우리는 당관 인재의 전반적인 구도에서 정확한 위치를 찾아 인재 업무를 중심, 서비스 대국을 둘러싼 중요한 업무로 잡아야 한다. 정책 건설을 강화하고 건전하고 경쟁력 있는 도입, 양성, 사용, 인센티브 등의 인재 정책 체계를 세우다.
셋째, 과학관리를 견지하고, 업무의 규범화, 제도화, 과학화 수준을 목표 요구로 삼는다. 과학관리의 사상을 확고히 세우고, 과학의 보조정책과 제도를 지속적으로 확립하고 보완하며, 개인관리의 문제점을 절실히 바로잡아야 한다.
넷째, 강근고본을 견지하고, 기층 기초작업을 새로운 인적자원과 사회보장국 건설 발전의 대사로 잡는 것이다. 인프라 건설의 핵심은 과학적으로 완벽한 제도와 자질이 너무 강한 간부 대열이 있어야 한다는 것이다.
참고 자료:
베이징 인적 자원 사회 보장국 권위 정보