법률 분석: 이직은 회사에 사회 보장을 납부하도록 요구할 수 있다. 근로자들은 사회보험료 납부를 포기하겠다고 약속하고, 고용주가 근로자에게 사회보험료를 납부하는 것을 면제할 수 없다. 따라서 근로자가 사회 보장을 포기하기로 동의하더라도 이직할 때 고용주가 재직 기간 동안 사회보험금을 납부하도록 요구할 권리가 있다. 기관이 보충 납부에 동의하지 않는 경우 근로자는 사회보장법에 따라 조정 중재 소송을 신청할 수 있다. 직원들이 다른 변동으로 사직하거나 사회 보험을 끊을 때, 새 직장에 들어가면 두 달을 보충할 수 있다. 단출시간이 너무 길면 일부 사회보장경영기관을 통해 보완할 수 있지만, 분담금 비율에 따라 일정 비용을 청구하면 단출된 사회보증을 보충하는 데 도움이 된다.
법적 근거: "임금 지불에 관한 잠정 규정" 제 6 조. 고용주가 직공 임금을 지급하는 서면 기록은 2 년 이상 보관해 조사할 수밖에 없다. 고용기관은 법적 의무가 없어 임금 기록을 2 년 이상 계속 보존할 의무가 없다는 얘기다.