직원 연금 보험을 연간 상환하는 데 드는 비용은 해당 지역의 특정 규정에 따라 다릅니다.
후생연금보험 소급액은 일반적으로 전년도 사회복지사 평균임금, 연체지수, 지급비율, 소급계수 등을 기준으로 산정된다. 구체적인 계산식은 연금보험 체납액 = 체납 당시 전년도 사회복지사의 평균 급여에 체납 연도의 과소지급 지수를 곱하고 납부율을 곱한 값이다. 체납계수.
사회 보장 지급 비율:
1. 국가 규정에 따르면 연금 보험 지급 비율은 일반적으로 개인 지급과 단위 지급으로 구성됩니다.
2 개별 지불 비율은 일반적으로 8 정도이며 구체적인 비율은 지역 정책에 따라 다릅니다.
3. 단위 지불 비율은 일반적으로 16~20 사이로 높으며 지역 정책에 따라 변경됩니다. ;
4. 연금보험 지급기준은 근로자의 월평균 급여를 기준으로 하는 것이 일반적이나, 보충연금의 최대 지급액과 최저 지급액에 제한이 있습니다.
5. 일부 지역에서는 보험이 적용되며 지불 비율과 방법은 기업 자체에서 결정됩니다.
요컨대, 퇴직연금 보충보험 금액은 구체적인 규정에 따라 결정되어야 하며, 산정식에는 전년도 사회복지사 평균임금, 과소지급지수, 지급비율 등이 포함된다. 보충 지불 계수. 동시에, 누적 납입 연수가 부족한 경우에는 지정된 연수가 도달할 때까지 퇴직을 연기해야 할 수도 있습니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 사회보험법"
제12조
사용자는 기본 사항을 준수해야 합니다. 연금보험료는 국가가 규정한 단위의 근로자 임금 총액에 비례하여 납부하며 기본양로보험 통합기금에 적립된다. 근로자는 국가가 정한 임금비율에 따라 기본연금보험료를 납부하고 이를 개인계좌에 입금해야 한다. 근로자가 없는 개별 산업 및 상업 가구, 사용자의 기본 연금 보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기본 연금 보험에 가입된 기타 탄력적 고용 인력은 국가 규정에 따라 기본 연금 보험료를 납부하고 별도로 기록해야 합니다. 기본 연금 보험 풀링 기금 및 개인 계좌.