인사부 직원 업무 요약
우리 각자는 끊임없는 요약을 통해 성장하고 있으며, 20XX에도 요약을 하고 있습니다. 검토 과정에서 현실적으로 업무를 완수해 현재 20XX의 업무는 다음과 같이 정리됩니다.
1. 채용 :
회사의 연간 계획에 따르면, 채용홈페이지, 51job, 의학신문, 내부추천 등을 통해 인재를 모집합니다. 채용할 직위는 안전관리인력과 연구개발인력으로 구성되며, 이 중 1명이 연구개발인력으로 채용됩니다. 연말 중·고위직 경쟁이 올해 채용업무의 핵심이다.*** 11월 8일 이력서 공개부터 11월 25일 마감까지 10개 채용정보를 공개했다. * 1,742개의 이력서를 받았습니다. 이력서의 출처는 기본적으로 Carefree Futures에서 나온 것입니다. 예심에는 74명이 배정됐고, 재심에는 27명이 들어갔고, 그 중 8명이 눈에 띄어 사내 6명이 최종 경연에 참가했다. 이번 대회에 협조하기 위해 재시험 직위에 대한 필기시험 문제와 대회 평가 및 채점 기준을 세심하게 설계하고 면접 시간을 조율 및 조정하는데 힘썼으며, 면접 전반에 걸쳐 적극적으로 물류 지원을 제공하고 있습니다. 프로세스.
2. 교육:
안전 예방 조치, 직원 핸드북, 관련 회사 규칙 및 규정 등에 대해 신입 직원을 위한 온보딩 교육을 실시하고 신입 직원에게 물류 절차를 지원합니다. 등은 신입사원들이 회사 환경에 빠르게 적응할 수 있도록 노력하고 있습니다. 지난 10월 인사관리 보수교육 검증을 완료하였습니다.
3. 사회보장, 적립금 및 각종 보험:
매월 10일 이전에 사회보장금 및 적립금 납부를 완료하고, 비용 분담을 완료합니다. 재정 화해 보고서가 있는 각 부서. 5월과 7월 초에는 사회보장지급기반 및 적립금 기반 조정을 완료하고, 지방자치단체연합회와 공제조합의 요구에 따라 적립금지급상황에 대한 자체점검을 완료하였다. 자금관리센터.
신입사원의 경우 사회보장 이체, 적립금 및 파일 등을 적시에 처리하고, 퇴직자에 대해서는 퇴직 및 적립금 이체 절차를 적시에 처리했다.
장애보장금, 체불임금보장금 연간 지급을 완료했습니다. 현직 및 퇴직 직원을 위한 입원 보험과 직원을 위한 특별 중대 질병 보험을 갱신합니다. 올해 우리는 직원 2명의 특별한 중병에 대한 보험 청구를 처리했습니다.
20XX~20XX년 헌혈 할당량을 채우지 못한 ***6곳에 대해 헌혈 보상금을 처리해 총 7,200위안을 지급했다.
4. 복지 :
고온지원금(연 1회), 약품 및 의약품 구입비(연 2회), 2개월에 한 번씩 교통비 지원을 모두 제때에 모두에게 배분한다. 직원의;.
2년마다 직원 신체 보험과 관련하여 루이메이, 메이니안, 아이캉궈빈의 3개 신체검사 센터를 비교한 결과, 최종적으로 비용 대비 성능이 더 높은 루이메이 신체검사 센터를 결정하고 신체검사 지침과 신체검사를 결합했습니다. 모든 직원에게 시험 카드가 발급됩니다. 나는 Double Ninth Festival 전날 퇴직한 직원들을 위한 상품권을 구입했습니다.
5. 계약 관리:
올해 입사한 이후 신입사원 계약은 1건, 퇴직자는 계약이 4건 갱신되었습니다. 직원은 1명입니다.
6. 각종 보고 :
매월 말 소속사 인사정보를 수집하여 분류된 통계 및 요약을 실시하고, 인사정보 분석을 적시에 보고합니다. 분기별 보고서와 SASAC 통계 보고서를 분기마다 작성하여 적시에 제출하십시오.
7. Shanghai Pharmaceuticals에서 할당한 작업을 완료합니다.
20XX 캠퍼스 채용에 협력하기 위해 학과의 신입생 채용 상황에 대한 설문 조사를 실시했으며 연중 계열사. 인건비, 취업수요, 과거학교 채용의 효율성 등을 고려하여 계열사에서는 신입생을 채용할 필요가 없으므로 당사 및 계열사는 Shanghai Pharmaceuticals가 주최하는 20XX 캠퍼스 취업 박람회에 참가하지 않았습니다.
인적 자원 관리 정보의 완전성, 정확성 및 실시간성을 높이고 일상 업무의 노동 효율성을 향상시키기 위해 Shanghai Pharmaceutical Group은 인적 자원 관리 시스템 프로젝트 구축 개시에 관한 연구 고시를 발표했습니다. 저는 이번 설문조사를 위해 신중하게 자료를 준비했고, 동료들과 함께 Shanghai Pharmaceuticals 및 UFIDA 직원의 방문을 받아 성공적으로 설문조사를 완료했습니다.
지난 1년 동안 일부 작업을 완료하기 위해 열심히 노력했지만 더 향상되어야 할 전문적인 수준과 업무 능력, 잠깐만요, 저는 앞으로의 업무에서 이러한 문제를 개선하고 해결하기 위해 열심히 노력하여 업무를 더 잘 수행하고 회사에 봉사할 수 있도록 노력하겠습니다.
위의 기존 단점과 문제를 고려하여 새해에는 업무의 단점을 보완하기 위해 다음 세 가지 사항을 수행할 계획입니다.
1. 인적자원 전문지식 인적자원 관련 교육을 학습하고 참여하여 직무에 대한 전문지식을 종합적이고 심층적으로 숙달하여 현실에 기반하여 업무를 보다 효과적으로 수행할 수 있도록 합니다.
2. 연습과 학습을 통해 모든 측면에서 작업 능력을 향상시킵니다. 학습에 중점을 두는 동시에 실천에도 집중하고, 실제로 배운 지식을 활용하고, 지식을 활용하여 실천을 지도하여 업무 능력과 업무 수준을 전반적으로 향상시켜야 합니다.
3. 업무가 원활하게 진행되지 않는 일부 문제에 대해서는 아이디어를 필터링하고 재구성하여 업무상의 단점을 개선하고, 꼼꼼하게 문제를 고려하는 좋은 습관을 기르는 것이 필요합니다 모든 면에서.
마지막으로 열정적으로 지도해주신 리더님들과 동료분들께 감사의 말씀 전하고 싶습니다. 새해에도 나는 계속 노력하여 더 높은 수준에 도달하기로 결심합니다.
인사 직원의 업무 요약
XX년 3월 23일부터 회사에서 근무하고 있습니다. , *** 인사로 임용되었습니다. 이번 직무에서는 제가 배운 전문지식과 다년간의 인사관리 경험을 활용하여 회사의 실제 상황과 제가 맡은 업무의 현실을 바탕으로 사전 계획을 세웠습니다. "사람을 잘 관리해야 좋은 일도 할 수 있다"는 말씀을 해주셔서, 근무하는 동안에도 회사의 실정에 맞게 인사관리 업무를 계속 혁신해 왔고, 한편으로는 여전히 인사관리업무를 진지하고 실용적으로 수행하기 위한 사전계획 먼저, 회사의 관련 규정 및 회사의 실제 상황을 토대로 인사관리 관련 문서의 초안을 철저하게 작성하고 최종적으로는 기본과 원칙을 갖추었습니다. 인사 관리에 대한 표준화된 규칙 및 규정. 지난 3월 말 회사 인사조정으로 인해 4월 1일부터 부서장(대리)으로 승진해 경영, 인사, 사무, 총무, 물류 업무를 맡게 됐다. 우수한 리더로서 다양한 부서에서 일했습니다. 회사의 협력과 회사의 정책에 따라 행정 및 인사 부서의 업무 특성은 다음과 같습니다. 일상적인 외부 및 내부 업무를 잘 수행하고 업무 효율성을 더욱 향상시킵니다. , 다양한 업무의 정상적인 운영을 보장하고 생산 및 운영을 제공하기 위한 다양한 서비스 업무를 더욱 강화합니다. 회사의 개발, 생산 및 운영을 위한 전력 지원을 제공하기 위한 신중하고 신속한 물류 지원 서비스, 시스템 구현을 강화합니다. , 등. 저도 4월 1일부터 부서장(연기)으로 일하면서 위와 같은 생각을 가지고 작업해 왔습니다. 생산 및 운영 서비스를 제공하기 위해 노력할 것이며 채용, 고용 관리 및 물류 지원 관리 아이디어를 적시에 조정할 것입니다. 지난 시간을 돌이켜보면 회사는 제 인생에서 매우 중요한 단계에 동행해 주었고, 리더들이 저에게 베풀어준 지지와 보살핌을 통해 세상의 따뜻함을 이해하고 싶습니다. 회사의 리더들과 모든 동료들에게 진심으로 감사드립니다. 귀하의 도움과 이해로 저는 직장에서 더 편안할 수 있으며, 귀하의 도움으로 회사의 발전을 이룰 수 있습니다. 더 높은 레벨과 다양한 작업을 더 잘 완료할 수 있습니다. 요약 보고 내용은 다음과 같습니다.
인사담당자 업무 요약
저는 2018년 3월 31일 인사행정부 시보인사부장으로 승진하였습니다. 승진 이후 , 동시에 두 명의 동료로 인해 사임하고 새로운 동료가 제때에 합류하지 못한 지 거의 3개월이 되어 인사부의 업무를 전적으로 책임지게 되었습니다. 시간이 빨리 갑니다. 긴장되고 바쁘고 보람찬 일 속에서 고등학생들과 Miss He의 도움으로 공부와 일을 동시에 하면서 발전하지만 부족함도 있습니다.
1. 직무는 주로 다음 세 가지 측면을 포함합니다.
1. 채용. 시간 및 작품수 채용 시 채용 시 다음 두 가지 측면을 엄격히 준수해야 합니다.
인력의 질과 안정성을 포함한 채용의 질, 채용 전 채용 직위 정보를 충분히 이해해야 하며 고용 부서와 적극적으로 소통하여 고용 기준을 이해해야 합니다. 둘째, 구조 등 다양한 면접 기법을 활용해야 합니다. 지원자의 개인정보가 회사 및 채용부서의 채용 기준과 일치하는지 종합적으로 파악하기 위한 맞춤형 면접, STAR 원칙, 스트레스 면접 방법 등을 진행합니다.
적시 채용률은 인력의 질을 보장하면서 적시 채용률을 보장하며, 제한된 자원과 지리적 위치로 인해 채용 부서에 발생하는 불필요한 문제를 효과적으로 방지합니다. 인재 유치를 위해 다음과 같은 조치를 취하고 있습니다. 지원자가 관련 직위 정보를 더 잘 이해할 수 있도록 채용 정보를 정확하고 포괄적으로 공개합니다. 둘째, 예절 말하기, 전화 인터뷰 통제 등 전문적인 전화 인터뷰에 지원자를 초대합니다. 전화인터뷰를 통해 자신이 채용하는 직무에 적합하다고 판단되면 회사의 희망사항을 충분히 표현하고, 마지막으로 필요한 인력 유형을 분석하고, 채용부서와 적극적으로 소통하며, 직무의 성격을 이해해야 합니다. 직무와 직위에 대한 자격을 확인하고 올바른 채용 채널을 선택하세요. 경험: “낭비보다 낫다”는 원칙을 염두에 두고 명확한 인터뷰 아이디어를 갖고 직업 소개소와의 의사소통을 강화하고 좋은 관계를 구축하며 채용 채널을 유지하십시오. ?