단양시 공무원 월급은 꽤 괜찮습니다.
직급급제는 직급급, 직급급, 기본급, 연공급의 4개 부분으로 구성되며, 각각 임금의 기능을 반영하고 있으며, 그 중 직급급과 직급급이 주요 구성요소이다. 임금.
(1) 직급은 공무원의 직위와 책임, 업무 난이도에 따라 결정되는 것이 업무에 따른 분배를 반영하는 등급급제의 주요 내용이다. 우리나라 공무원의 12직급은 12직급에 해당하고, 각 직급은 서로 다른 직급으로 나누어진다.
(2) 등급급은 공무원의 자질과 능력에 따라 결정되며, 각 등급은 등급급 기준에 상응한다. 27개 등급***은 27개 급여기준에 해당합니다.
(3) 기본급은 공무원의 기본생활비를 기준으로 결정되며, 모든 직급, 직급의 공무원은 모두 동일한 기본급을 받는다.
(4) 연공임금은 공무원의 근속년수에 따라 결정되며, 퇴직하는 해까지 근속년수 증가에 따라 매년 인상된다.
3. 지역수당, 직무수당 및 상여금
1993년 국무원에서 승인한 임금제도 개혁계획에 따르면 지역별 임금격차를 반영하는 지역수당 제도를 확립해야 한다.
특수 직위에 근무하는 공무원에 대한 직위 수당의 시행은 공안 공무원의 직위 수당, 풀뿌리 감사원의 현장 근무 보조금 등 이들 인력의 추가 노동에 대한 보상을 반영합니다. 하인 이동 특정 직위를 탈퇴한 후 해당 직위 수당이 취소됩니다.
연간 평가에서 유능 이상으로 평가된 공무원에 대해서는 연말에 12월 월 기본급에 해당하는 일회성 상여금이 지급됩니다. 그 해의.
4. 특수 지역 및 특수 산업에 종사하는 공무원에 대한 임금 제도
(1) 특별 경제 구역에 있는 공무원에 대한 임금 제도. 하이난(Hainan), 선전(Shenzhen), 주하이(Zhuhai), 산터우(Santou), 샤먼(Xiamen) 등 5개 경제특구의 공무원들도 특별구 보조금을 받는다. 공무원이 경제특구를 벗어나면 특구수당은 더 이상 시행되지 않는다.
(2) 인민경찰과 세관 직원의 급여 제도.
(3) 해외 대사관 및 영사관 직원의 급여 제도. '외국인 연봉제도'를 시행한다. 외국인 직위의 급여는 외교 직위(예: 외국인 직위)에 따라 10단계로 나뉘며, 각 등급별로 3~5단계의 급여가 설정됩니다. 재외공관 직원에게도 지역수당과 배우자수당을 지급한다.
원칙
1. 직무에 따른 분배원칙?
직업에 따른 분배원칙은 사회주의 개인소비재 분배의 기본원칙이다. 공무원의 봉급은 직무책임, 업무능력 등을 반영해야 한다. , 업무 성과, 자격 등을 고려하고, 직위와 수준 간 임금 격차를 합리적으로 유지합니다.
2. 정상적인 자본증가 원칙
공무원의 급여수준은 국민경제의 발전과 사회발전에 부합해야 하며, 공무원의 급여에 대한 정상적인 자본증가 메커니즘을 확립해야 합니다.
3. 균형 비교의 원칙
국가는 급여 조사 제도를 실시하고, 기업 내 공무원 및 이에 상응하는 직원의 급여 수준을 정기적으로 조사 및 비교하며, 급여 조사 및 비교 결과를 기초로 활용합니다. 공무원 연봉 조정을 위해서다.
4. 법적 보호 원칙
급여 및 보수를 받을 권리는 공무원의 기본권이며 법률로 보호된다. 공무원에게 필요한 급여, 복리후생, 보험, 연금, 채용, 훈련, 보상, 해고, 기타 비용은 재정예산에 포함되고 보장되어야 합니다.
위 내용에 대한 참고:
바이두 백과사전-공무원 급여 제도