상하이 사회 보장국의 주요 책임
(1) 인적 자원 및 사회 보장을 시행하는 법률, 규정, 규정, 방침 및 정책을 관철한다. 인적자원과 사회보장지방성 법규 초안을 연구하고 시행을 조직하다. 본 시의 인적자원과 사회보장발전계획과 정책을 제정하고, 위에서 언급한 계획과 정책을 실시하여 감독하고 검사하다. 이 데이터는 바이두 지도에서 나온 것으로, 최종 결과는 바이두 지도 데이터를 기준으로 한다.
(b) 인적 자원 시장 개발 계획 및 인적 자원 흐름 정책 개발, 통일되고 표준화 된 인적 자원 시장 설립 촉진, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 배분 촉진 이 도시의 해외 인력 고용 관리를 담당합니다. 본 시의 인재 도입을 담당하는 관리 업무.
(c) 고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 서비스 시스템 개선, 고용 지원 시스템 개발, 기업가 정신 촉진 및 고용 촉진을 담당합니다. 직업 자격 제도를 보완하고, 도시와 농촌 근로자의 직업 훈련 체계를 총괄적으로 세우고, 고교 졸업생 취업 정책 수립에 협조하다. 해당 부서와 함께 전국을 겨냥한 인재 서비스 관련 업무를 담당한다. 관련 부서와 함께 고도의 기능 인재와 농촌 실용 인재의 양성과 인센티브 정책을 제정하다.
(4) 관련 부서와 함께 기관 및 기관 직원의 임금 소득 분배 정책을 수립하고, 기관 및 기관 직원의 정상적인 임금 인상 및 지급 메커니즘을 수립하며, 기관 및 기관 직원의 복지 및 퇴직 정책을 수립한다. 기업 직원 임금 소득의 거시적 통제 정책을 제정하여 최저 임금 제도와 임금 지급 보장 메커니즘을 개선하다.