2. 채용 정보를 확인하거나 면접 전화를 받은 후 정규채용 정보에는 명확한 근무주소가 있어 회사명, 주소 등의 정보가 일치하는지 확인합니다.
3. 정규채용의 경우 채용 정보에서 채용할 일자리가 상당히 명확할 것이며, 취업에 대한 요구 사항 (예: 학력, 근무경험, 관련 자격증 등) 은 모두 명확할 것이다.
4. 채용 내용이 화려하고 실속이 없고, 대우가 과장되어 있습니다. 또는 채용 일자리가 너무 많고, 두 명의 보조 매니저, 몇 명의 문자 편집자가 있다. 사실, 처음 시작한 회사 외에도 한 번에 이렇게 많은 사람들을 보충해야 하는 회사는 없고, 중층 관리, 교육 관리 등이 있다.
5. 상대방이 보증금, 보증금, 회원카드, 의류비, 등록비, 훈련비, 시험비, 신체검사비, 예약비, 배우 모델 계약비, 사진촬영비, 등록비, 직위비 등 여러 가지 이유로 돈을 지불해야 하는지 경계한다. 정식 채용은 채용을 이유로 마음대로 비용을 청구하지 않는다.