첫째, 입사 전
일반적으로 면접 과정을 통과한 지원자에 대한 배경 조사를 실시한다. 면접이 끝날 때까지 입사 시작까지 일정이 잡혀 있어 작업량이 상대적으로 적다. 그러나 고위 관리직의 경우 1 차 시험을 통과한 후 콜백하는 것이 좋다. 배조 문제가 많다는 것을 알게 되면, 재시험 시 타겟으로 조사할 수 있다.
장점: 사기가 발견되면 용인 단위는 유연하게 처리하고 위험을 줄일 수 있다.
단점: 시간이 촉박하여 조사가 부족할 수 있다. 후보도 대기시간이 길어 다른 회사에 입사해 용인 단위의 우수 인재 유출을 초래할 수 있다.
둘째, 입사 후
직원 수습 기간, 기업 수습 기간은 일반적으로 1-6 개월이며 우수 직원의 유실 걱정 없이 충분히 조정할 수 있습니다.
장점: 가능한 한 빨리 우수한 인재를 끌어들일 수 있다.
단점: 기업이 직원을 해고하는 것은 큰 법적 위험을 감수할 수 있으며, 직원들이 직업윤리 문제가 있으면 기업에 큰 손실을 초래할 수 있다.
업계에서 가장 좋은 방법은 대부분의 일반 일자리가 입사하기 전에 배경 조사를 할 수 있고, 긴급 채용의 핵심 일자리가 입사한 후 조정할 수 있으며, 법적으로 적절한 예방책이 필요하다는 것이다.