1. 인재를 위한 주택 제공: 박사 학위 또는 해외 유학 경력이 있는 중소년 인재에게 주택 한 채를 제공한다. 계약이 만 5 년이면 집은 네가 소유한다.
2. 자녀 교육 우대정책: 도입된 고위급 인재와 중소년 인재에 대해 자녀는 전체 학비를 면제하고 학습 숙박을 제공할 수 있다.
3. 취업창업지원 제공: 소개된 하이엔드 혁신 창업자에게 취업창업 지원을 제공합니다. 프로젝트 자금 지원, 창업장 제공, 기술 컨설팅, 교육 등이 포함됩니다.
박박 2023 년 인재 도입 정책은 다음과 같다: 1. 정착보조금: ① 중국과학원, 중국공정원 원사 50 만원. ② 국가에 탁월한 공헌을 한 중소년 전문가, 국가 중점 학과, 중점 연구실, 공학센터, 기업기술센터 학술기술리더 30 만원. (3) 성급 특출한 박사생과 중소년 전문가 65438 만원. (4) 국무원 특수수당전문가, 시급에 탁월한 공헌을 한 중소년 전문가, 특급교사, 정고급전문기술직을 가진 인원 5 만원을 누린다. 2. 생활보조금: 도입된 고위급 인재는 3 년 이내에 다음과 같은 생활보조금을 받는다. ① 중국과학원원, 중국공정원 원사 월 1 만원. ② 국가에 탁월한 공헌을 한 중소년 전문가, 국가 중점 학과, 중점 연구실, 공학센터, 기업기술센터 학술기술리더는 한 달에 5000 위안이다. (3) 박사생, 성급 특출한 청년 전문가, 한 달에 2,000 원. 3. 과학연구경비: 고위급인재가 R&D 프로젝트를 이끌고, 프로젝트 상황에 따라 65438+ 만원 이상의 과학연구 시작 경비를 제공한다. 또한 인재를 유치하기 위해 박보는 생활보조금, 과학연구경비, 주택보장, 자녀 교육 등 다양한 인재 인센티브를 제공한다.
인재 소개의 이점
1, 기업 경쟁력 향상
인재는 기업의 가장 소중한 재산이다. 높은 자질의 인재를 도입하면 기업에 기술 혁신과 관리 혁신을 가져다주고 기업의 경쟁력을 높일 수 있다. 이 인재들은 풍부한 경험과 전문 지식을 갖추고 있어 기업에 새로운 이념과 혁신적인 아이디어를 가져다주고 시장에서의 기업 지위를 높일 수 있다.
2. 기업 발전을 촉진하다.
인재는 기업 발전의 중요한 버팀목이다. 높은 자질의 인재를 도입하면 기업에 새로운 에너지를 주입하여 기업의 발전을 촉진할 수 있다. 이 인재들은 새로운 기술과 관리 이념을 가져와 기업의 생산성과 관리 수준을 높이고 기업의 발전을 촉진할 수 있다.
3, 기업의 혁신 능력을 향상시킵니다.
인재는 기업 혁신의 원천이다. 높은 자질의 인재를 도입하면 기업에 새로운 사상과 혁신 이념을 가져다주고 기업의 혁신 능력을 향상시킬 수 있다. 이러한 인재들은 풍부한 경험과 전문 지식을 갖추고 있어 기업에 새로운 기술과 제품을 제공하고, 기업의 지속적인 혁신을 촉진하며, 핵심 경쟁력을 지속적으로 향상시킬 수 있습니다.
인재를 영입하려면 다음과 같은 조건이 필요합니다.
1, 인재 학력은 현지 인재 도입 정책에 규정된 최소 학력에 달한다.
인재는 관련 직업의 직함을 얻었다.
주정부 및 장관급 보상을받는 사람들;
4, 현지에서 절실히 필요한 전문가;
5, 인재 접수 기업, 현지 인적자원센터에 인재 도입을 신청합니다.
6. 인재기업의 영업허가증, 회사소개, 도입 이유, 이력서 접수.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 궁금한 게 있으면 전문 변호사에게 문의해 주세요.
법적 근거:
"고도로 숙련 된 인력의 업무 강화에 대한 의견" 제 4 조
기업 산업을 주체로 하여, 여러 가지 방법을 열어 고도의 기능 인재를 양성하다. 업계 주관부와 업계 조직은 산업 생산, 기술 발전 추세 및 고도로 숙련 된 인력의 현재 상황에 따라 수요 예측 및 교육 계획을 수립하고, 업계 고도로 숙련 된 인력의 합리적인 배분 기준을 제시하고, 고도로 숙련 된 인력 교육을 수행하도록 산업을 안내해야합니다.