1, 채용 직위명, 즉 업무원 또는 영업 전문가.
임금 범위 (예: 4000-5000) 를 작성합니다. 복지, 예를 들면 5 보험, 1 금, 전화 보조금.
3. 직위설명: 먼저 판매직을 쓰면서 지원자가 필요로 하는 능력 (예: 진취심, 좋은 팀워크) 을 요구한다.
정신, 영업 경험이 있는 사람이 우선이다. 이를 위해서는 지원자의 기술 능력 (예: 사무용 소프트웨어) 과 회사 채용 요구 사항에 따라 설명해야 할 내용 (예: 연락처) 이 필요하다.
확장 데이터:
채용 공고는 고용주가 사회에 채용 관계자를 공개할 때 사용하는 지원 서류입니다. 기업이 사회적 인재를 얻는 한 가지 방법이다. 채용 공고는 고용주가 사회에 채용 관계자를 공개할 때 사용하는 지원 서류입니다. 채용 공고의 작성 품질은 채용 효과와 채용 단위의 이미지에 영향을 줄 수 있다.
채용 공고를 작성하고 원고의 제작과 발표도 고려해야 한다. 일반적으로 채용 공고의 레이아웃은 너무 작을 수 없다. 일부 단위는 단순히 비용 측면에서 돈을 절약하려고 하는데, 지면이 너무 작아 독자들의 충분한 중시를 불러일으킬 수 없다. 광고의 목적은 합격한 후보자를 끌어들이는 것이기 때문에 면이 너무 작아서 면접을 볼 수 없다면 시간과 돈을 낭비하는 것이다.