1, 회사 압착 직원 노동력 신고 절차는 다음과 같습니다.
(1) 노동관계가 노동계약이 될 수 있다는 것을 증명하기 위해 회사와의 노동관계 증명서를 준비해야 한다. 노동계약을 체결하지 않은 사람은 실제 노동관계를 증명할 증거를 수집할 수 있다.
(2) 고용주가 임금을 체납하는 경우 먼저 고용주와 협의해야 한다. 협상이 해결되지 않을 경우 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결하고 현지 노동보장감찰기관에 불만을 제기할 수 있습니다.
(3) 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면으로 신청해 소송을 통해 해결해야 한다는 점에 유의해야 한다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 79 조
어떤 조직이나 개인도 본법 위반 행위를 신고할 권리가 있으며, 현급 이상 인민정부 노동행정부는 제때에 확인 처리하고, 신고유공자에게 상을 주어야 한다.
둘째, 노동국에 불만을 제기하려면 어떤 증거가 필요합니까?
1, 임금 지급 증명서 또는 기록, 직원 급여 명부, 각종 사회 보험료 납부 기록
2. 고용주가 근로자에게 발급한 근무증, 서비스증 등 신분을 증명할 수 있는 서류
3, 근로자가 작성한 고용인 단위 채용 등기표, 등기표 등 채용 기록;
출석 기록;
5. 다른 근로자의 증언 등.