지도자가 제기한 야근이나 당직 요구를 어떻게 교묘하게 거절할 수 있습니까?

첫 번째 트릭은 위험을 만드는 것입니다. 간단히 말해서, 지도자가 당신을 거절할 수 없는 핑계를 찾는 것입니다. 예를 들어, 아이가 학교가 끝나면 아무도 관여하지 않고 노인이 돌보아야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언 너는 상사에게 너의 어려움을 사실대로 설명할 수 있다. 세상에는 노인도 있고 젊은이도 있다. 노인이 입원하려면 누군가의 보살핌이 필요하고, 아이가 등교하려면 픽업이 필요하다. 정말 두 곳에 동시에 나타날 수 없다. 나는 어떤 회사 책임자도 네가 이렇게 바쁜 것을 보고도 네가 남아서 야근하게 하지 않을 것이라고 믿는다.

두 번째 방법은 달리기를 하고, 곧 퇴근하고, 미리 자신의 물건을 정리하고, 지도자가 자발적으로 야근을 하고, 시간이 되면 바로 달리는 것이다. 네가 회사에서 한동안 꾸물거리는데, 마침 지도자가 너를' 장정' 으로 잡아서 초과 근무를 하게 했다. 당신은 누구를 탓합니까?

만약 지도자가 너에게 주말에 야근을 하라고 전화하면, 너는 가능한 한 받지 않도록 해라. 늦게 다시 전화하면 먼저 사과하고, 일이 있어서 제때에 전화를 받지 못했다고 주장하고, 지도자에게 어떤 지시가 있는지 물어본다. 지금은 이미 늦었다. 급하지 않으면, 지도자도 너를 붙잡지 않을 것이다.

또 다른 방법은 몸이 불편한 느낌을 만드는 것이다. 자신의 신체 문제를 숨기지 마라. 너는 적절한 경로를 통해 지도자에게 알릴 수 있다. 작은 병 작은 재해는 위선을 두려워하지 마라. 위챗 모멘트 한 명을 보내 지도자에게 네가 일에 지쳤다는 것을 알게 하고, 그가 감히 너를 찾아오지 못하게 해라.

지도자는 너에게 야근을 하라고 하는데, 너는 항상 수동적으로 거절한다. 수동적이고 능동적인 또 다른 좋은 방법이 있다. 먼저 시작할 수 있습니다. 사장이 당신에게 올 때, 먼저 일을 보고할 수 있습니다. 그러면 사장이 당신이 바쁘다는 것을 알게 될 것입니다. 이렇게, 사장을 거절하는 과정에서, 너는 주동적으로 출격하여 교묘하게' 재난을 피하라' 고 한다.