첫째, 경쟁 유도 원칙
(1) 당 간부, 인재 관리 원칙
(2) 현자와 덕을 겸비한 원칙;
(3) 대중이 인정하고 실적에 초점을 맞추는 원칙;
(d) 공개, 공정성, 경쟁 및 우수성의 원칙.
둘째, 경쟁 직책 (3)
직책 1: 국보학교 교장;
포스트 2: 곽리 타운 센터 학교 교장;
직업 3: yinggehai 타운 센터 학교 교장.
셋째, 경쟁 조건과 자격
(1) 기본 조건
1. 낙동리족 자치현 재직 직원
2. 사상정치적 자질이 좋고, 당의 교육방침을 진지하게 관철하고, 사업심과 책임감이 강하며, 교육사업을 사랑한다.
3. 신체건강, 일자리요구 사항 충족, 직무 수행에 필요한 전문지식, 직업소양, 실천경험, 초중고등학교 교육 및 관련 정책법규에 익숙하다.
4. 교육 교수 관리 및 조직 조정 능력이 강하고, 민주적 집중제를 자각하고, 개혁 혁신 정신이 풍부하며, 뛰어난 성적을 거둔다.
5. 양호한 도덕수양을 갖추고 직업도덕을 지키며 스승으로 표출하고, 자기를 엄하게 다스리고, 청렴결백하다.
다음과 같은 경우에는 지원할 수 없습니다.
(1) 각종 형사처벌을 받았다.
(2) 위법 행위가 심사를 받고 있다.
(3) 처벌 기간이 미달되거나 형사처벌 기간 중
(4) 교사의 도덕성에 대한 심각한 위반이 있다.
(e) 법령에 규정 된 기타 상황.
(2) 자격
공개 대회에 참가하는 사람은 반드시 다음 조건을 충족해야 한다 (2023 년 2 월 1 까지 계산).
(a) 일반적으로 대학 학력이 있어야 한다.
이 가운데 중학교 교장은 본과 이상 학력을 가져야 한다.
(b) 일반적으로 5 년 이상의 교육 및 교수 경험이 있어야합니다.
(3) 일반적으로 상응하는 교사 자격을 갖추어야 하며, 이미 초중고등학교 이상의 전문기술직을 맡고 있다.
(4) 일반적으로 해당 학교 부총장으로 2 년 이상 근무한 경력이나 3 년 이상 학교 중층 관리 업무를 담당한 경력이나 현 교육국이 근무처 주임이나 부주임으로 근무한 경력이 있어야 한다.
(e) 훈련을 받고 자격증을 취득해야 한다.
특수한 상황이 임직 전 훈련 요구 사항을 충족시키지 못했기 때문에, 임직 후 1 년 이내에 완성해야 한다.
(6) 관련 법령 및 업계 주관부에서 규정한 기타 자질 요구 사항을 준수합니다.
넷. 경쟁 채용 절차
(a) 발표
낙동리족 자치현 정부망, 통지군, 위챗 위챗 공식 계좌 등을 통해 공개됐다.
(b) 조직 등록
1. 등록시간: 2023 년 2 월 1 2 월 3 일까지.
2. 신청장소: 낙동리족자치현 교육국 2 층 인사교사 직능직,
3. 신청 자료: 1 인당 제한 1 경쟁직, 관련 자료 원본 1 세트, 사본 1 세트 (원본 현장 검토 후 반환) 제출, 주로 신청서 (2 페이지) 개인 성과 요약 자료 (2000 자 이내) 와 요약 자료에 언급된 성과 증명서를 제출했습니다.
(3) 자격 심사 및 종합 평가
1. 자격 심사.
경쟁 채용 자격 조건에 따라 경쟁 채용 사무실은 수험생이 제출한 자료를 심사하고, 심사 통과자는 경쟁 채용 수험생으로 등재된다.
2. 종합평가.
경쟁 유도 사무실은 수험생이 제공한 성과 자료에 따라 수험생의 평소 성과, 지도 간부, 대중평가와 결합해 수험생을 종합적으로 평가하고 순위를 매겨 상위 3 위 수험생이 면접 답변에 들어갔다.
면접을 조직하기 전에 각 경쟁 직위마다 적어도 두 명의 경쟁자가 있어야 한다.
종합평가는 주로 후보자의 정치적 품성, 능력과 책임의식, 교육교수, 학교관리 등의 성적을 평가하고, 후보의 교장이나 부총장 경험, 예비 간부의 인재 상황, 당시의 시험 성적을 병행한다.
경쟁 채용 지도부는 자격 심사 결과와 종합 평가 순위를 발표하고, 자격 심사는 경쟁 채용 전 과정을 관통한다.
참가자들이 고의로 허위 정보를 숨기거나 제공하는 경우 출전 자격을 취소한다. 초래된 나쁜 결과는 참가 인원이 스스로 부담하고 관련 법규에 따라 처리한다.
(4) 면접 답변
종합 평가 상위 3 위 수험생이 면접 답변에 들어갔다.
면접 답변 심사위원은 대회 지도부가 초청한 관련 지도자와 교육 전문가로 구성되어 있다.
면접 답변은 지원자의 직무 적응력, 전문지식, 교육교육 실천능력을 중점적으로 평가하고 현장 진술과 답변을 실시한다.
교장직면접 답변 만점 100, 합격점수선 80.
면접 답변 결과는 경쟁 유도 지도부가 심사하고 발표한다.
면접 답변 시간은 별도로 통지한다.
(e) 조직 검사.
면접 답변 상황에 따라 경쟁직 1: 1 의 비율에 따라 시찰 대상을 정하고 시찰 업무는 관련 절차 조직에 따라 실시한다. 민주적 평가, 대화, 개인 기록 검토 등을 통해 조사 대상의 덕성, 능력, 근면, 성적, 청렴성, 정치, 업무 소질을 전면적으로 고찰하다.
시찰 대상이 불합격하면 면접 답변 결과에 따라 인선을 바꾼다.
(VI) 홍보 및 임명
경쟁 유도 팀은 시찰 상황에 근거하여, 연구에 근거하여 초빙 인선을 확정하고, 공시를 하고, 대중 감독을 받아들인다.
취업 문제에 영향을 미치고 검증을 거친 것은 채용하지 않고 면접과 답변 결과에 따라 수험생을 고찰한다. 일시에 반영된 문제가 확인하기 어렵다면, 채용을 잠시 중단하고 조사를 한 뒤 채용 여부를 결정할 수 있다.
공시가 만료된 후 이의가 없거나 고찰에 문제가 없는 것은 현 교육국 당위가 규정 절차에 따라 임용 수속을 밟아야 한다.
경합이 끝난 후 교장과 현 교육국은 임기 책임서, 임용 기간은 3 년이다.
새로 발탁된 교장의 시용 기간은 1 년이며, 시용 기간 불합격자는 실격한다.
개시험 비율에 미치지 못하거나 경매인 면접, 답변 자격을 갖추지 못한 직위에 대해서는 현 교육국 당위가 규정 절차에 따라 추천과 고찰인을 별도로 조직한다.
동사 (verb 의 약어) 작업 보장
(a) 조직 리더십 강화
공개 대회의 조직 지도력을 강화하기 위해 낙동현 일부 학교 교장의 공개 경쟁 지도부를 설립했다.
(b) 보증 계획의 이행
현 교육국은 경쟁 유도 업무 방안을 조직하여 경쟁 유도 각 업무를 실시할 책임이 있다. 현위 조직부 (인재 개발국) 는 경쟁 임용 유도, 전 과정 감독 참여를 담당하고 있다.
(3) 홍보 강화
전현의 우수한 교육 인재에 대한 경쟁 초빙에 대한 선전력을 높이고, 다양한 채널을 취하여 추천을 선전하고, 우수한 교육 인재를 유치하고, 우량채용을 택하며, 우리 현 교육사업의 빠르고 건강한 발전을 촉진한다.
자동사 규율에 미치지 못하다.
경쟁 유도 전 과정은 햇빛 조작을 실시하여 정보, 과정, 결과가 공개되어 기검 감찰기관과 사회 각계의 감독을 받는다.
채용 과정에서 허위 자료를 제공하고 중요한 정보를 숨기는 지원자는 지원 자격을 취소한다. 이미 채용한 것은 해고한다.
회피 관계가 있는 직원과 수험생은 공무를 피해야 한다.
사기나 부정행위를 발견한 사람은 관련 규정에 따라 관련자의 책임을 엄중히 추궁해야 한다.
첨부: 첨부락동리족자치현이 전현에 일부 학교 교장 지원서를 공개 초빙하고 있습니다.
자습/성시험에 대해 궁금하신 점이 있으시다면 자습/성시험점 내용도 모르고, 자습/성시험 지방정책도 모르시고, 맨 아래 문의선생 홈페이지를 클릭하시면 복습자료를 무료로 받으실 수 있습니다: /xl/