회사가 직원의 휴대 전화를 모니터링 할 권리가 없다는 것은 의심의 여지가 없습니다. 직원 휴대전화가 회사 내에서 감청되는 것을 발견하면 직원들은 신고와 신고할 권리가 있다.
첫째, 직원의 사생활을 침해하다
한 회사는 직원을 중심으로 직원들의 감정을 고려해야 한다. 회사의 많은 비밀은 누설할 수 없고, 직원의 기밀이 많이 필요하지만, 직원들이 회사 내부의 프라이버시를 누설하지 않더라도 다른 방법을 선택하여 직원들의 휴대전화를 감시할 수 있다. 직원의 프라이버시를 침해하는 이런 방식으로 직원의 휴대전화를 감시할 필요는 없다.
둘째, 직원 휴대전화 내용은 프라이버시다.
모든 직원의 핸드폰에는 몇 가지 정보가 있다. 그/그녀 자신의 정보이기 때문에 그것은 프라이버시 문제이다. 직원의 프라이버시가 어떻게 회사 내부 지도부에 의해 감시될 수 있는지는 잘못된 행동이다. 직원의 휴대폰은 개인 물품이고, 위의 내용은 개인 정보이다. 리더로서 직원들의 휴대전화 내용과 정보를 감시하는 것은 불법이며 바람직하지 않다.
셋째, 직원들은 법에 따라 고소할 수 있다.
직원 휴대 전화의 내용은 비공개입니다. 만약 회사가 그의 핸드폰을 감시하는 정보를 가지고 있다면, 직원으로서 그는 법에 따라 고소할 권리가 있다. 바로 법원에 소송을 제기하는 것이다. 소송 내용은 회사를 감시하여 직원의 휴대전화를 감시하는 것이다. 이런 행위는 잘못된 것이다. 직원들은 자신의 권익을 지켜야 한다. 회사로서, 그들은 또한 회사의 비밀이 프라이버시이고, 직원 개인 휴대전화의 내용도 프라이버시이며, 마음대로 감시할 수 없다는 것을 분명히 알아야 한다.