외국인투자기업의 민주적인 직원관리에 영향을 미치는 주된 이유
첫째, 기존의 법규, 규정, 정책이 엄격하고 완전하지 않으며, 미흡한 점이 있다. 외국인투자기업의 민주적인 직원관리를 위한 법률 및 규정을 정책적으로 지원합니다. 헌법, 노동법, 노동조합법, 외국인 투자 기업법 및 그 시행 규정, 중외 합자 기업법 및 그 시행 규정 등은 모두 외국인 투자 기업이 무역을 설립하도록 규정하고 있습니다. ACFTU와 지방 노동조합도 이에 상응하는 요구사항을 제시하고 지원 규정과 제도를 마련했다는 것이 명확히 규정되어 있습니다. 그러나 현재 전국인민대표대회에서 직원의 민주적 관리와 관련된 법률이 통과되지 않았습니다. 일부 외국기업인은 이를 핑계로 기업노조의 민주적 근로자경영을 지지하지 않고, 심지어 기업노조의 민주적 근로자경영을 방해하는 행위를 하여 일방적으로 외국인투자기업의 특수성을 강조하고, 직원의 민주적 관리를 행정적 관리로 대체하여 직원 민주적 관리를 외국 기업 노동 조합 업무의 약한 연결 고리로 만듭니다.
둘째, 외국인투자기업 근로자의 민주적 경영의 정상적인 발전을 심각하게 제한하는 인식의 사각지대가 있다. 외국인투자기업이 노동조합을 설립해야 하듯이, 외국인투자기업도 민주적인 직원관리를 해야 할까요? 무엇을 해야 할까요? 일부 당, 정부 부처, 노동조합 간부들은 통일된 이해가 없고 차이가 있다. 일부 지방 행정 지도자들은 외국인 투자 기업 직원의 민주적 관리가 투자 환경에 영향을 미친다고 믿고 있습니다. 일부 노동 조합 간부들은 외국인 투자 기업 직원의 민주적 관리의 중요성, 복잡성 및 어려움에 대한 포괄적인 이해와 필요한 정신적 준비가 부족합니다. 외국인투자기업 임직원들은 임금과 복리후생만 보장된다면 민주경영을 하든 안 하든 문제가 되지 않는다고 생각합니다.
셋째, 운영상의 저항과 어려움이 커서 외국인투자기업이 수행하는 민주적 경영의 질을 보장하기 어렵다. 일부 외국 기업인들은 기업의 민주적 경영, 의사결정, 민주적 감독에 노동조합과 근로자대표가 참여하는 것을 거부하고 있으며, 기업별 노조에 대한 근로자대표대회나 근로자대표대회 제도를 실시하고 있으며, 공장업무 공개에 대한 지지가 부족하다. 외국인투자기업 노동조합은 근로자 대표의 회사 이사회 및 감사위원회 진출을 인위적으로 방해하고 있으며, 근로자의 민주적 경영을 수행하기 위한 자금이 부족하고 기업 행정부의 지원과 협력을 얻기가 어렵습니다. 외국인투자기업 노조위원장은 대부분 비상근직이다. 노조위원장의 이중적 지위로 인해 자금 부족으로 인해 많은 외국인투자기업 노조가 제대로 발언하고 행동하지 못하고 있다. 직원 대표를 조직하여 교육을 실시합니다.
넷째, 업무지도에 일정한 편차가 있어 외국인투자기업 직원의 민주적 관리에 특징과 특징이 부족하다. 각급 노동조합은 국영기업, 국영기업 등 공기업 근로자의 정당한 권익을 보호하는 데 중점을 두고 있으며, 외국인투자기업 근로자의 민주적 관리를 노동의 핵심임무에 포함시키지 않고 있습니다. 노동조합은 업무지도에 편차가 있고, 외국인 투자기업의 근로자 민주적 관리에 대한 연구와 이론적 혁신이 부족하여 외국인 투자기업 근로자의 민주적 관리에 특징과 특징이 부족합니다. 다섯째, 법집행, 감독검사에 사각지대가 있으며, 외국인투자기업의 민주적 직원관리를 위한 감독 메커니즘이 아직 완성되지 않았다. 공상, 세무, 노동보장 등 일부 행정 부서에서는 외국인투자기업의 납세, 생산안전, 노동보호 등에 대한 감독검사에만 집중하고, 민주경영에 대한 감독검사는 소홀히 하는 경우가 많다. 일부 기업의 노동조합은 직원에 대한 민주적인 관리를 감독하는 메커니즘이 여전히 부족하고 법을 준수하지 않는 경우가 있습니다.
과학적 발전관을 관철하고 노사관계의 조화를 구축해야 하는 새로운 정세 하에서 외국인투자기업 근로자의 민주적 경영을 강화하고 외국인투자기업 근로자의 정당한 권익을 수호해야 한다. 모든 수준의 노동조합에게 중요한 임무가 됩니다.
외국인투자기업 근로자 민주적 경영 강화를 위한 대응조치
얼마 전 중앙지도자들이 외투기업 노동조합 건설 강화에 관한 중요한 지시를 내렸습니다. 정책과 규제를 개선하고 노사관계를 개선해야 합니다. 관계조정 메커니즘을 구축하고 외자기업의 당 건설과 노동조합 결성을 강화하여 갈등을 해결하고 기업과 사회의 안정을 보장할 것입니다.
우리는 전당과 국가 전반의 사업의 정점에 서서 외국인투자기업 노조사업 강화의 중요성과 시급성을 깊이 인식하고 노조의 책임과 역할을 명확히 하며 이를 위해 노력해야 합니다. 새로운 정세 하에서 외국인 투자 기업 직원의 민주적 관리가 잘 이루어졌습니다.
첫째, 외국인투자기업 근로자의 민주적 경영 강화의 중요성과 시급성을 충분히 이해하고, 외국인투자기업 근로자의 민주적 경영을 잘 수행해야 한다는 사명감과 책임감을 제고한다. 기업. 각급 당위원회와 행정, 노동조합 조직은 과학적 발전관 관철과 조화로운 사회 건설의 요구에 적응해야 하며 외국인 투자기업 근로자의 민주적 관리를 강화하는 것을 건설 강화의 중요한 부분으로 삼아야 합니다. 풀뿌리 민주주의 정치와 외국인 투자 기업의 당 구현에 대한 전적인 의지로서 노동계급 정책의 구체적인 구현은 외국인 투자 기업의 지속 가능한 발전을 촉진하는 강력한 수단입니다. 안정을 유지하고 발전을 촉진하며, 이념을 바꾸고, 투자 유치, 경제 발전, 외국인 투자 기업 직원의 정당한 권익 수호 간의 관계를 적절하게 처리하는 전반적인 상황입니다. 당위원회의 지도하에 행정 부서의 지원과 협력을 얻어 외국인 투자 기업 직원의 민주적 관리를 효과적으로 강화하고 노사 관계 갈등 심화로 인한 불안정의 숨겨진 위험을 제거하기 위해 공동 힘을 구성하기 위해 노력합니다. 외국인투자기업에 대한 내외적 적대세력의 침투와 파괴를 방지하고 외국인투자기업 종사자를 비롯한 노동계급의 단결과 안정을 수호하며 당의 통치기초를 공고히 하며 외국인투자기업의 건전한 발전을 도모합니다.
둘째는 외국인투자기업 직원의 민주적 경영을 강화하기 위해 사회 각 분야를 총동원하고 홍보를 강화하며 이념적 이해를 통일하고 여유로운 외부 환경을 조성하는 것이다. 각급 노동조합 조직은 텔레비전, 라디오, 신문, 인터넷, 기타 매체를 통해 시찰, 심포지엄 등을 조직하여 계층과 집단을 구별하고 외국인투자기업 근로자의 민주적 경영을 널리 선전할 수 있다. 이는 풀뿌리 민주주의 정치를 장려하고 발전시키는 데 중요합니다. 사회주의 시장경제의 중요성과 필요성은 지방의 각급 행정 지도자와 기관, 외국 투자자, 외국인 투자 기업 종사자 등을 포함한 사회 전체가 완전한 경제 발전을 가능하게 합니다. 외국인 투자 기업 직원의 민주적 관리가 과학적 발전 전망 구현에 미치는 중요성을 이해합니다. 이는 조화로운 사회를 건설하고 기업과 사회 안정을 유지하며 운영자와 직원의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 데 중요한 역할을 합니다. , 외국인투자기업의 직원의 민주적 경영에 대해 과거 소수 단위와 개인의 다양한 모호한 이해를 해소하고, 외국인투자기업의 발전에 도움이 되는 상황을 조성하는 민주적 경영의 사회적 분위기를 조성한다. 직원.
세 번째는 우리 나라의 국내 실정과 외국인 투자 기업의 실태를 고려하여 외국인 투자 기업 근로자의 민주적 경영에 관한 법령 제정을 가속화하는 것입니다. 기존 법률, 규정, 규칙 및 규정을 점진적으로 개선하여 외국인 투자 기업이 직원을 민주적으로 관리할 수 있도록 법적, 정책적 보장을 제공합니다. 외국인 투자 기업이 직원을 민주적으로 경영하도록 제한하는 기존 법률, 규정 및 규칙의 단점과 결함을 고려하여, 외국인 투자 기업의 요구에 적응하여 조화로운 노사 관계를 구축하고 합법적인 권리를 보다 잘 보호합니다. 근로자의 권익을 보호하기 위해 외국인투자기업에 관한 규정을 조속히 제정하여 근로자의 민주적 관리를 실시해야 합니다.
넷째, 각급 노동조합은 외국인 투자 기업의 급속한 발전이라는 새로운 상황에 적응하고 업무 이념과 우선 순위를 조정하며 외국인 투자 기업 직원의 민주적 관리에 대한 지도를 더욱 강화해야 합니다. 기업. 각급 노동조합은 국가의 개혁, 발전, 안정을 수호하는 총체적인 상황에 서야 하며 외국인 투자기업 근로자의 민주적 관리를 강화하는 것을 노동조합 권익 보호 메커니즘 구축의 중요한 부분으로 간주하고 지도 의견을 제정해야 합니다. 지역 내 외국인투자기업 근로자의 민주적 경영을 촉진하고, 외국인투자기업 근로자의 민주적 경영에 존재하는 문제점을 해결하기 위한 조치를 강구하고, 외국인투자기업의 근로자가 보다 많이 활동할 수 있도록 노력해야 한다. 기업은 근로자대표회의제도를 실시하고 외국인투자기업 근로자 대다수의 정당한 권익을 수호한다.
다섯째는 공상, 세무, 노동보장 등 행정법집행부서의 지원과 협력을 위해 노력하고, 법집행검사와 감독의 강도를 높여 민주적 경영을 더욱 표준화하자는 것이다. 외국인 투자 기업의 직원.
각급 노동조합은 당위원회의 령도밑에 공상세무, 노동보장부 등 행정법집행부서의 지지와 협력을 적극 노력해야 하며 헌법, 회사법, 노동안전부 등 행정법 집행기관의 지원과 협력을 엄격히 실시해야 한다. 노동조합법, 외국인투자기업법 및 그 시행내용과 기타 법규를 준수하고, 법집행을 엄격히 하며, 현행법, 규정에 따라 노동조합을 설립하지 않는 자는 시정해야 한다. 규정 및 규정을 준수하고 직원의 민주적 경영을 실시하며 직원의 정당한 권익을 침해하고 대규모 사건에 연루된 외국 기업인의 책임을 정황에 따라 처벌할 것입니다. 외국인투자기업이 근로자의 민주적 경영을 개선하고 외국인투자기업 근로자의 정당한 권익을 최대한 보호하며 외국인투자기업의 건전한 발전을 촉진할 것을 촉구한다.