코로나 양성 재활원이 거부되면 인민법원에 직접 소송을 제기하고 법률을 통해 합법적인 권익을 보호할 수 있다. 용인 단위의 행위는 이미 당사자에게 취업 차별과 침해를 구성했으며 그에 상응하는 배상 책임을 져야 한다. 이와 함께 코로나 회복된 양성자는 현지 노동부에 가서 문제를 반영하고 관련 부서를 개입시켜야 한다. 이들 기업에 대한 처벌을 강화하고 코로나 회복 양성 환자의 합법적인 권익을 보호할 필요가 있다.
코로나 양성의 강복자는 이미 정상적인 건강을 회복하여 정상적으로 일할 수 있지만, 그들은 구직하는 길에 여러 차례 벽에 부딪혔다. 일부 기업들은 수용소를 다녀온 사람을 정면으로 형성하지 말고 구직난이 심하고 대우가 불공정하다고 항상 제기한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 또 우리나라' 취업 촉진법' 은 고용인 기관이 직원을 채용할 때 근로자에게 동등한 취업 기회를 제공해야 하며 취업차별을 해서는 안 된다고 분명히 규정하고 있다.
용인 기관은 전염병 운반자를 이유로 직원 채용을 거부해서는 안 된다. 만약 그들이 직원 채용을 거부한다면 우리나라의' 전염병 예방법' 을 위반하고 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 따라서 양성회복자가 일을 거부하면, 법률 무기를 들고 법원에 직접 가서 소송을 제기하고 자신의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 다만 많은 코로나 양성의 완쾌자들은 말썽을 일으키고 싶지 않고 소송 길에 너무 오래 낭비하고 싶지 않아 삼키는 수밖에 없다.
고용주가 코로나 양성을 거부하는 재활요원도 방역 조례와 밀접한 관련이 있다. 이들은 법원 기소를 통해 자신의 합법적 권익을 보호하고 현지 관련 부처의 개입을 신청해 처벌력을 높이는 동시에 다른 부처의 중시를 불러일으켰다. 그들은 지나친 방역 정책을 조정하고 일률적으로 하지 않도록 노력해야 한다. 홍보력을 높여 코로나 양성의 완치자가 사회에 해롭지 않고 바이러스 전파를 일으키지 않고 정상적으로 일할 수 있다는 것을 사람들에게 알리다. 그래야만 그들은 고용주의 승인을 받을 수 있다.