회사와 업무 정보를 자세히 연구하다.
일자리를 구할 때 가장 먼저 주의해야 할 것은 회사의 규모이다. 참고: ① 대기업을 우선적으로 고려한다. 면접에 초대받을 수 있든 없든 먼저 투표하세요. 기회가 된다면 20 명 이하의 작은 회사는 되도록 하지 마세요. (참고: 저는 작은 회사를 차별하는 것이 아닙니다.) 일반 중소기업의 관리 절차가 완벽하지 않아 직업의 장기적인 발전에 불리하다. ② JD 관심의 위치를 판단하십시오. 많은 나쁜 회사들, 그들의 직업 JD 는 모두 애매하다. 특히, 직위 요구 사항을 언급하지 않고, 회사 복지가 좋다는 것을 직접 설명하고, 관리 편평화, 90 년대 이후 직원이 많고, 잘생긴 미녀가 함께 일하는 등 여러 가지 범주를 신중하게 구분해야 한다. 이 게시물의 정보는 모호하지만 보고 싶다. 예를 들면: 닭고기 스프 문학, 네가 꿈을 가지고 있다면, 네가 감히 열심히 일하고, 근로를 견디고, 마음이 얼마나 크든지, 월급이 얼마나 높은가. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 희망명언) 하이테크 작업, 월 수입이 만 위안을 넘었다.
2. 배치 경로를 넓히다.
직업을 구하려면 해왕성의 마음가짐으로 대하고 널리 그물을 뿌려야 한다. 채용 소프트웨어에는 사장, 지련, 지퍼, 앞날 걱정 없음, 전국 대학생 취업 서비스 플랫폼, 취업 온라인 등이 있습니다. 광사망, 여러 플랫폼에서 이 직위의 업무 내용, 급여 등을 비교하다.
3. 회사를 질의합니다. 면접 전에 각 플랫폼에서 회사를 시찰해야 한다.
예를 들면: 천안찰, 아이치예, 기업조회, 전국기업신용정보공시 시스템, 신용중국, 착실, 직원 모집 등. 또한' 네일앱 입력: 회사 이름을 클릭하여 기업 코드를 검색한다 (일부 회사 정보도 찾을 수 있다)' 를 통해 이 회사의 경영 상황과 경영 범위를 조회할 수 있다. 당신은 불성실 명단에 오른 적이 있습니까? 국가 행정에 의해 처벌된 적이 있습니까? 위험이 있습니까? 노동 소송이 있습니까? 회사의 사무실 환경 등도 점검해야 한다.
소셜 소프트웨어를 통해 의견을 살펴보십시오.
일부 소셜 소프트웨어를 통해 회사 직원의 평가를 검색하다. 예를 들면: 지락, 맥맥, 바이두 스티커, 우과, 위챗 위챗 공식 계좌, 샤오홍슈 등. 이 회사의 이름을 검색하면 전체 근무상태, 초과근무 상황, 내부 관리제도, 승진 메커니즘, 근무시간, 휴식 시간, 임금제도 등 이 회사의 내부 상황을 더 잘 이해할 수 있다. 네가 받아들일 수 없는 구덩이가 있는지 알아봐라.
5. 면접에서 자신의 판단을 믿습니다.
우리는 면접에서 한 회사의 좋고 나쁨을 판단할 수 있다. 면접 전에 몇 가지 질문을 준비하고 면접관에게 물어보세요. 예를 들면: 회사의 주요 사업은 무엇입니까? 직위가 주로 담당하는 일상 업무는 무엇입니까? 입사 후 훈련이 있습니까? 이 부서에는 몇 명이 있습니까? 급여 시스템은 무엇입니까? 회사는 언제 바빠요? 초과 근무? 면접관이 전문적으로 대답한다면, 이 직위가 진실이라는 것을 증명하고, 회사는 믿을 만하며, KPI 를 닦지 않을 것이다.
HR 이 채용 소프트웨어를 요구하지 않거나 당신의 질문에 대답하지 않는다면, 그녀는 당신을 직접 면접에 초대할 것이므로 신중해야 합니다. 대부분 KPI 를 닦거나 개고기를 판다. 만약 면접 때 면접관이 당신에게 준 인상은 당신이 매우 전문적이고, 소개가 상세하고, 억압도 없고, PUA 도 없고, 당신의 회사가 얼마나 핍박했는지 지나치게 자랑하지 않고, 더 이상 그림을 그리지 않았다는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 면접명언) 그것은 이 회사가 믿을 만하다는 것을 증명한다, 그렇지 않으면 신중해야 한다. 때때로 너의 직감은 정확하다. 면접을 볼 때는 반드시 자신의 감정과 잠재의식의 판단을 믿어야 한다.