첫째, 도입의 범위와 목표
이번 소개의 범위와 대상은 두 가지 범주로 나뉜다. 하나는 인재 도입 관련 우대 정책을 즐기는 사람이고, 다른 하나는 인재 도입 관련 우대 정책을 즐기지 않는 인원이다.
1. 인재 도입 관련 특혜 정책자
전일제 석사 이상 학력,' 쌍류' 대학 (첨부 3' 일류 대학' 또는' 일류 학과' 참조) 전일제 학사 학위, 세계 랭킹 전 100 대학 (첨부 4 참조) 전일제 학사 이상 학력 또는 중등학교 이상 학력 2022 년 8 월 3 1 전 학력 학위를 취득하다.
2. 인재가 관련 우대 정책을 도입하는 것을 즐기지 않는다.
급히 필요한 현고, 중학교 국어, 수학, 영어 전공은 두 개 이상의 전일제 교사 학위로 완화될 수 있으며, 필요한 역사 지리 정치 물리 화학 생물학 심리학 전공은 두 개 이상의 전일제 학위로 완화될 수 있다. 2022 년 8 월 3 1 전 학력 학위를 취득하다.
둘째, 일자리와 인원을 도입하다
영주공무역학교 4 명, 현고 교사 74 명, 현중 106 명을 포함한 184 명을 도입할 계획입니다. 일자리 및 일자리자격 조건은' 도현 교육시스템 2022 년 급히 부족한 인재 목록 및 요구 사항 도입' (첨부 65,438+0) 을 참조하십시오.
셋째, 등록 자격
(1) 다음 자격을 갖춘 사람은 신청할 수 있습니다.
1. 당의 노선 방침 정책을 옹호하며 정치적으로 확고하고 믿을 만하다.
2. 규율을 준수하고, 품행이 단정하며, 좋은 도덕적 품행을 가지고 있습니다.
3. 직위에 필요한 전공, 나이 등 관련 조건을 구비한다.
정상적인 직무 수행을위한 신체 조건;
5. 해당 교사 자격증을 가지고 있거나 이미 교사 자격시험 합격증서와 표준어 등급증서 2 급 을등 이상 (국어학과 2 급 갑등) 을 취득하였다.
(b) 다음 상황 중 하나가 등록 할 수 없습니다.
1. 범죄로 형사처벌을 받은 사람
2. 이미 중국 * * * 당적, 공직에서 제명, 학적에서 제명되었습니다.
3. 위법으로 당기 정치기 처분을 받았거나 아직 해제되지 않았거나 조사되고 있다.
4. 각급 공무원이나 기업사업 단위 채용에서 사기 등 채용 규율에 심각한 위반이 있는 것으로 밝혀졌으며, 한정된 시험 기간 내에 있는 것으로 밝혀졌다.
5. 개인 신용 정보가 비정상적이거나 법에 따라 부정직 연합 징계 대상으로 등재된 경우
마약 중독자와 불법 조직은 처벌되었습니다.
7. 도현 사업단위 시험에 참가하여 입사한 지 5 년도 채 안 되어 공개적으로 포기를 선언한 인원.
8. 도현 공직자 사퇴 3 년 미만;
9. daoxian 준비 관리에 포함 된 인원;
10. 군인
1 1. 기타 등록 (자격) 조건을 충족하지 못하는 것.
지원자가 채용된 후에는 기피 관계로 이 채용 직위에 응시해서는 안 된다. 고용인 단위 책임자와 부부 관계, 직계 혈족 관계, 방계 혈족 관계 (허구 혈연 관계 포함), 근인관계 수험생은 본 단위의 비서, 조직 인사, 재무, 감사, 기검 감찰 등의 직위와 상하 직접 지도관계가 있는 직위에 응시해서는 안 된다.
넷째, 절차와 방법을 소개한다
도입 절차: 공고, 등록, 자격 심사, 시험 (심사), 면접, 신체검사, 시찰, 공시, 고용 절차에 따라 진행한다.
도입 방식: 교육 주관부와 고용인 단위를 위주로 관련 부처가 참여하고, 현위 조직부, 현인사국이 조율하고, 현교육국이 관련 학교 실시를 주도한다.
(a) 소개서를 발표하다
이 공고는 도현 인적자원 및 사회보장국 웹 사이트, 도현 교육망에 공개돼 2022 년 4 월 2 일부터 4 월 14 까지 발표됐다.
(b) 등록 및 자격 심사
등록 기간: 2022 년 4 월 15 일부터 4 월 18 일까지 현장 등록 방식을 취하다. 수험생당 1 개 직위만 신고할 수 있다. 현 교육국은 고용주를 조직하여 자격 초심을 진행하였다. 면접 전에 수험생은 신청에 필요한 관련 자료의 원본과 사본 1 부를 제공하여 교육국 및 관련 부서에서 집중적으로 심사할 수 있도록 합니다.
등록 절차: ① 수험생은' 도현 교육시스템 2022 년 첫 급급한 인재 지원서' (첨부 2), 학력학위 증명서 (석사 대학원생 학력 포함, 대졸 졸업생이 제공하는 취업추천표, 학력기록표), 교육부 학력증서 전자등록기록표, 신분증, 교사 자격증 (교사 자격시험 합격증서, 교사 자격증 포함) 을 제공한다 2 수험생 현장 촬영 수험증을 신청하다. ③ 등록 관련 정보.
자격 심사: 자격 심사는 채용 과정을 거칩니다. 어떤 단계에서든 수험생 자격이 맞지 않거나 수험생 지원 자료가 거짓인 것을 발견하면 실격될 것이며, 모든 결과는 수험생이 스스로 부담한다.
관련 주의사항: 전문심사는 2022 년 호남성 공무원 직업지도 목록을 참조한다.
(3) 수험증 수령시간, 장소: 2022 년 4 월 23 일 오후 2 시 30 분-5 시 30 분 본인은 신분증을 가지고 도현 교육국 2 층 회의실에 가서 수령했고, 수험증은 제때에 자동 기권을 받았습니다.
(4) 시험
시험은 필기시험과 면접이 결합된 방식으로 진행된다. 지원자 수는 1:3 이하에서 직접 면접을 진행한다. 신청이 1:4 이상, 필기시험과 면접이 하나로 결합되었다. 백분제에 따르면 종합성적은 각각 필기시험 성적의 50% 와 면접 성적의 50% 로 환산되고, 필기시험 성적이 없는 면접 성적은 종합성적이다.
1. 필기시험 (만점 100)
(1) 필기시험 시간, 장소: 이미 1:4 이상 등록한 인원, 2022 년 4 월 24 일 오전 9 시-1/kloc-
(2) 필기시험 방식과 내용: 필기시험은 현 교육국이 실시한다. 필기시험은 폐권시험이며, 주로 응시한 직위와 관련된 전문지식을 시험한다. 구체적인 내용은 다음과 같습니다.
(1) 고등학교 교사: 현 고등학교의 해당 학과에 대한 교재 내용을 작성한다. 영주공무학교 인재가 교사 필기시험 내용을 중등 직업학교의 해당 교재 내용으로 도입하다.
(2) 중학교 교사: 현 중학교 교재 내용.
필기시험 성적 재심: 필기시험 성적 발표 후 수험생은 성적 발표 다음날 서면으로 재심을 신청할 수 있으며, 기한이 지나면 접수하지 않는다.
(3) 성적 발표: 필기시험 성적은 도현 교육국 홈페이지에 발표된다.
2. 면접 (만점 100)
(1) 면접 장소: 2022 년 5 월 8 일 오전 8 시-오후 5 시 30 분 도현 돈의중학교.
(2) 면접관: 필기시험 성적에 따라 높음에서 낮음까지 1: 2 비율에 따라 면접관을 결정합니다. 최종 합격자 필기시험 성적이 같으면 면접시험에 합격한다. 지원자 수는 1: 3 이하에서 직접 면접을 본다. 면접 인원수 비율이 1: 2 에 이르지 않은 경우 실제 인원수에 따라 면접에 참가하면 면접 성적이 70 점 이하여야 합니다 (성적이 70 점 이하인 사람은 채용하지 않음). 면접 명단이 발표되기 전에 수험생이 포기한 것은 보충할 수 있고, 발표 후에는 더 이상 보충할 수 없다.
(3) 면접 내용
① 고등학교: 본 현고 (중직) 1 학년 하권 해당 과목 교재 내용;
(2) 중학교 교사: 본 현 중학교 2 학년 하권은 학과 교재 내용에 해당한다.
(4) 채점 기준. 면접은 백분제 (소수점 뒤 1 자리까지) 를 사용하여 1 분을 빼서 1 최저점 (소수점 뒤 2 자리까지 정확함) 을 빼서 성적을 계산합니다. 면접 성적이 같은 만큼 면접 성적과 최저점을 제거하지 않고 총성적별로 순위를 매긴다.
(5) 우열을 가려 합격하다. 종합 성적은 필기시험 성적의 50% 와 면접 성적의 50% 로 계산한다. 총성적은 나란히 서 있고 필기시험 성적은 높음에서 낮음순으로 되어 있다.
(5) 신체검사
종합 성적에 따라 고저에 따라 신체검사와 고찰을 조직하다. 종합성적은 동일하며 가산점과 최저점을 빼지 않고 면접 총성적에 따라 신체검사 인원을 확정한다. 신체검사 기준은 최신판' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' 에 따라 시행된다. 자발적인 포기나 신체검사 불합격으로 인한 공석은 종합 성적에 따라 보충되지만 같은 직위는 두 번 이상 보충해서는 안 되며, 신체검사가 끝난 후에는 더 이상 보충되지 않는다.
(6) 조사
신체검사 합격자가 답사 인선이다. 방문 조사 좌담 자료 조회 등의 형식을 취하다. , 주로 그들의 정치 사상, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적 등을 고찰한다. 수험생 자격을 심사하다. 신체검사나 시찰에 불합격한 사람은 채용하지 않는다.
(7) 옹호 및 고용
1. 공시: 시험 (심사), 신체검사,
2. 고용: 공시 후 이의가 없는 인선, 종합점수별로 정렬, 우선 순위를 정해 채용 단위를 결정한다. 절차에 따라 채용 수속을 처리하고, 용인 단위와 고용 계약을 체결하다. 시용 기간은 문서 (호남의 사발 [2065 438+09] 10 호) 에 따라 집행된다. 수습기간이 만료되면 직원들은 정규직으로 옮겨지고 불합격자는 해고된다. 수습 기간은 고용 계약 기간에 포함됩니다.
동사 (verb 의 약어) 우대 정책
인재가 관련 우대 정책을 도입하는 것에 부합하며, 다음과 같은 우대 정책을 누린다.
영주 소남 인재 행동 계획' 과' 영주시 인재 도입 시행 방법' 에 따르면 2022 년 도현 최초의 부족한 인재는 다음과 같은 우대 정책을 누려야 한다.
1. 임금. 인재 영입의 임금은 용인 단위와 인재 영입 협의에 의해 결정되며, 2 년 내에 단위 임금 총액관리에 포함되지 않을 수 있다.
2. 생활보조금. 인재를 영입하는 것은 정상적인 임금 복지 외에 현 재정이 주는 생활보조금도 누리고 있다. 기준은 전일제 박사학위 또는 고급직함, 업계에 큰 기여를 한 영입인재는 한 달에 5000 원, 기타 자격을 갖춘 영입인재는 한 달에 3000 원이라는 것이다. 발행 기간은 5 년이다. 친척 방문비: 호적은 영주 (본현 호적 제외) 의 석사 이상 학력에 1 인당 연간 2,000 원,' 쌍류' 전일제 본과학학력 영입 인재 1 인당 연간 1.000 원; 호남성 (영주 호적 제외) 의 석사 이상 영입 인재 1 인당 연간 4000 원,' 쌍류' 전일제 학부 학력 영입 인재 1 인당 연간 2000 원, 호남성 외 석사 이상 영입 인재 1 인당 연간 6000 원,' 쌍류' 전일제 본과학력 영인재 1 인당 연간 4000 원. 발행 기간은 3 년이다.
3. 취업 후. 우리 현에 도입된 긴급한 인재가 부족하여 특직을 설립할 수 있다. 최초 고용은 고용 단위의 전문 기술 직무 비율에 관계없이 원래의 전문 기술 직무를 보유하며, 그 재직 자격은 지속적으로 계산됩니다. 자격을 갖춘, 근무 시간 제한없이 우수한 인재, 리더, 최고 인재, 정부 특별 수당 전문가 및 뛰어난 공헌을 가진 중년 및 젊은 전문가를 우선적으로 추천할 수 있습니다.
4. 과학 연구 지원. 국유 기업 사업 단위가 프로젝트 수요에 따라 인재를 끌어들이도록 장려하고 지지하다. 인재가 기술, 프로젝트, 자금을 도입하여 우리 현의 혁신과 창업 발전에 왔으며, 현재정은 심사를 거쳐 5-65438+ 만원의 과학연구경비 지원을 받았다. 박사후 연구센터 건설을 대대적으로 추진하여 박사 입주를 적극 끌어들여 성과 전환을 전개하다. 박사후 연구 센터는 65438+ 만 위안을 지원받았다. 인재를 도입하여 각종 과학기술 프로젝트, 성 과학기술상, 성 중점 연구실, 공학기술연구센터를 신고할 때, 동등한 조건 하에서 관련 부서는 우선 설립, 우선 추천, 우선 지원을 해야 한다.
5. 주택 보안. "등급 보장 무실" 원칙에 따라 우리 현에서 인재를 영입하는 데 여러 채널의 주택 보장을 제공한다. 인재 도입은 절차에 따라 현 인재 아파트에 입주할 수 있다. 본 업종에서 중대한 공헌을 한 전일제 박사 학력이나 고급 직함을 도입한 인재는 도현의 첫 상품주택을 구입하고, 현재정은 65438+ 만원 주택 보조금을 지급한다. 기타 자격을 갖춘 영입인재들은 도현에서 첫 상품주택을 구입하고, 현재정은 5 만원의 보조금을 준다.
6. 세금 혜택. 인재를 영입한 생활보조금, 과학연구경비, 각종 상여금에 대해 개인소득세지 유보부분 전액을 돌려주다.
7. 공안. 우리 현에 정착하고자 하는 인재 도입에 우선 순위를 부여하는데, 그 배우자와 미성년 자녀는 함께 이주할 수 있다. 인재 배우자의 도입은 원래 기관 사업 단위의 재직 직원에 속하며 우리 현에서 일하고자 하는 사람은 관련 절차에 따라 전근과 고용 수속을 처리할 수 있다. 인재미성년자 자녀를 의무교육학교, 일반고등학교로 끌어들이는 것은 본인의 뜻에 따라 가까운 입학을 배정할 수 있다. 인재를 영입한 것은 원래 부서가 사퇴, 사퇴에 동의하지 않았기 때문에 현 인재 업무 지도팀의 동의를 받아 조직, 사회부문이 원래의 신분, 전문 기술 자격을 인정하고, 서류를 다시 만들고, 근속연수를 계속 계산했다. 개별 성과가 뛰어난 인재는 업무 요구로 계약 만료 후 전문 대구의 주관 부서로 전입할 수 있다.
8. 서비스를 최적화합니다. 인재 도입, 인사관계 이전, 호적, 자녀 입학, 사회보험 등의 서비스 사항에 대해' 원스톱' 서비스를 실시하여 고용주가 정해진 시간 내에 처리한다. 인재 건강 검진, 요양, 휴가 제도를 건전하게 도입하다.
9. 기타. 인재 서비스 도입이 만료되기 전에 사직하거나 도현에서 전출되거나 해고된 기간 동안 누리는 생활보조금, 주택보조금은 전액을 현재정으로 돌려준다.
자동사 관련 요구 사항에 미치지 못하다.
(1) 방역 작업을 잘 하다. 신청자는 전염병 기간 동안 자기 보호를 잘 해야 한다. 신청 필기시험 면접 등 신청 과정에서 마스크를 착용하고 본인의' 건강코드' 와 여행코드를 제시해야 하며, 건강코드와 여행코드 색깔은 녹색이어야 하며, 현장 온도 측정에 협조해야 한다.
(2) 무결성 테스트. 지원자에게 시험관에게 성실한 약속서를 제출하고, 시험 채용에 참여하고, 거짓을 꾸미지 않고, 규율을 위반하지 않도록 요구하다.
(3) 청렴성 신청. 고용 계약서에 서명한 후, 본 현에서 채용할 인원은 5 년 이상 복무하며, 복무기간 내에 전출할 수 없습니다. 사직을 하려면 3 개월 전에 주관 부서와 현위 인재 업무 지도팀 사무실에 서면 신청을 제출해야 한다. 그렇지 않으면 처리하지 않을 것이다. 서비스 기간 사직한 사람은 이미 누리고 있는 특혜 대우를 환불하고 위약 책임을 진다.
(4) 정보에 관심을 가지다. 응시자는 채용 관련 정보를 제때에 이해하고 신청 기간 동안 지원 시 신고된 통신 방식을 원활하게 유지해야 한다. 자신의 이유로 채용 관련 정보를 놓치면, 결과는 스스로 책임을 진다.
(5) 규율을 엄수한다. 수험생은 거짓을 꾸미거나 시험 규율을 위반해서는 안 된다. 관련 문서, 자료 및 정보의 위조, 변경, 시험 자격 사취 등 위법 위반은 응시자격 취소, 시험 성적 취소, 채용불가, 채용 취소 등 관련 법령에 따라 처리될 예정이다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁하고 규정에 따라 개인의 성실 서류를 포함시킨다. 본 방안에서 전일제 학부생은 일반고등학교 통일입학시험 인터넷에 합격할 예정인 학생을 가리킨다. 본 방안의 미완은 중도현 인재 업무 지도팀 사무실이 책임지고 해석한다.
일곱째, 감독, 상담 전화
1. 감독:
현기위가 현 교육국 기검팀 0746-523502 에 주둔하고 있습니까?
현기위는 현위 조직부 기검팀 0746-523636 에 주재한다.
2. 상담:
도현 인재 개발 서비스 센터 0746-52 1 1972
도현 인적자원 사회보장국 0746-52 1 1289
도현 교육국? 0746-523562 1; 0746-5235656?
영주공무학교 호 선생님 183074734 12
도현 일중호 선생님 18569363002
도현 2 중? 호 선생님 13574627895?
도현 오중? 펑 선생님 18244792968?
도현 돈의중학교 장 선생님 1397466 1537
1. 도현 교육시스템은 2022 년 처음으로 부족한 인재 목록과 요구 사항이 절실히 필요했다.
2. 도현 교육시스템은 2022 년 처음으로 인재 등기표를 도입했다.
3. "이중 일류" 건설 대학 및 "이중 일류" 건설 분야 목록
4. 국내외 세계 랭킹 상위 100 대학 명단
도현 교육국
2022 년 4 월 1 일