신입 사원에 대한 배경 조사 수행 방법

직원 배경 조사란 고용주가 각종 합리적이고 합법적인 경로를 통해 구직자의 이력서 정보의 진실성을 검증하는 과정을 말하며 채용 품질을 보장하는 중요한 수단 중 하나이다. 직원 배경 조사는 수입품으로 유럽과 미국에서 유행한다. 최근 몇 년 동안 중국 경제의 급속한 발전과 대외 개방이 심화됨에 따라 직원 배경 조사가 중국에서 점차 보급되고 있다.

조사 정책 편집기

1. 업무와 관련된 상황만 조사하고 서면으로 기록하여 미래의 고용이나 거부가 정당하다는 것을 증명한다.

2. 객관적 내용의 조사 검증을 중시하고 지원자의 인격에 대한 주관적 평가 내용을 무시한다.

3. 제 3 자를 신중하게 선택합니다. 상대방이 가능한 공개 기록을 사용하여 직원들의 일을 평가하고 편견의 영향을 피하도록 요구하다.

조사 자료의 신뢰성을 추정합니다. 일반적으로 지원자의 직상사의 평가는 인적자원부 직원의 평가보다 더 믿을 만하다.

5. 구조화된 양식을 사용하여 중요한 문제가 누락되지 않도록 합니다.

조사 방법 편집기

1, 전화 조사

2. 조사기관에 조사를 의뢰합니다.

3. 산업 인적 자원 연합 사용