경력조사업체가 업무경력을 확인하기 위해 사용하는 방법으로는 온라인조사, 전화조사, 실 방문조사 등이 있다.
1. 온라인 조사
대규모 채용업체의 경우 온라인 신원조사가 비교적 빠른 방법이다. 신원조사 기관은 일부 공식 인증사이트나 빅데이터를 통해 신원조사를 진행한다. 플랫폼은 지원자의 이력서에 학력, 전문 자격증, 심지어 부정적인 사회적 기록까지 인증할 수 있습니다.
2. 전화 설문조사
전화 설문조사는 많은 기업 HR 또는 제3자 사후 보고 기관이 이 방법을 선택합니다. 지원자 이력서에 기재되어 있는 직무경력, 업무능력 등을 확인합니다.
3. 실제 방문 설문조사
회사가 고위 경영진을 채용하는 경우 제3의 백체킹 회사를 고용하여 후보자에 대한 현장 방문 설문조사를 실시할 수 있습니다. 이 설문조사 방법으로 검증된 인명 정보는 더욱 사실적이고 상세합니다.
신원조사 소개
신원조사는 권위 있는 데이터 소스에 의존하여 법적 채널과 방법 및 양식을 통해 피신청인이 제출한 개인 신원정보를 확인하고 비교하는 독립적인 전문 기관입니다. 배경 조사 보고서는 위탁된 조사자가 그 진위 여부를 확인하는 데 도움을 주기 위해 사용됩니다. 요즘 일부 비교적 크고 공식적인 회사에서는 일부 신입 직원에 대한 배경 조사를 수행하기 위해 채용 모듈의 이 부분을 요구합니다.
신원조사의 궁극적인 목적은 신원조사를 통해 지원자를 이해하고, 지원자에 대해 보다 포괄적인 정보를 얻고, 지원자가 지원자를 진정으로 이해할 수 있을 때까지 지원자의 상황을 알아내는 것입니다. 신원조회를 통해 신청자의 개인정보를 알 수 있고, 과거에 불량기록이 있는지 확인할 수 있으며, 한편으로는 신청자의 정직성을 테스트할 수도 있습니다.